İster uluslararası bir şirketi, ister küçük bir aile şirketini yönetin, çalışanlarınız şirketinizin yaşam çizgisidir. Çalışanlar için teşviklerin sağlanması, işyerinde, özellikle de zayıf bir ekonomide üretkenliği ve güveni artırabilir, Washington Post'ta Sharon McLoone yazıyor. Çalışanların katkıları ve başarıları için özenli ödüller sunan bir teşvik programı oluşturun.
Hediye sepeti
Teşvik edici bir program, satış hedeflerini aşan veya üstün başarı gösteren çalışanları ödüllendirebilir. Birlikte bir hediye sepeti koyun ve filmlere patlamış mısır, şeker ve hediye sertifikası ile doldurun. Ya da yerel bir restorana hediye kartı olan hediye sepetine ucuz bir şişe şarap koyun. Ayrıca, çalışanların doğum günleri için, o ayın bir günü iki saat erken çalışacakları bir kupon da dahil olmak üzere, çalışanlara şeker ve piyango bileti dolu hediye sepetleri vermeyi de düşünebilirsiniz.
Spor salonu üyeliği
Çalışanlarınıza yerel bir spor salonuna indirim (hatta ücretsiz) üyeliği sağlayın. Fiziksel aktivite alışkanlıklarını teşvik etmek çalışanların sağlıklı ve motive olmalarına yardımcı olabilir. Günde sekiz saatini masa başında oturarak çalışanlar aktif bir yaşam tarzı sürdürmek için spor salonu üyeliğini kullanabilir. Puget Sound Business Journal'a göre, Michigan Üniversitesi Sağlık Yönetimi Araştırma Merkezi tarafından yapılan bir araştırma, çalışan sağlığı programlarına yıllık olarak harcanan bir doların, çalışanların çalışma günlerinin azalması ve sağlık maliyetleri nedeniyle şirketleri üç dolar kurtardığını gösterdi.
Teşekkür ederim kavanozlar
Her çalışanın masasına veya çalışma alanına temiz bir Mason kavanoz koyabilir ve kavanozları dekore etmelerini sağlayabilirsiniz. Yöneticiler, iyi bir işi ödüllendirmek için kavanozlara isimsiz teşekkür notları bırakabilirler. Ayrıca çalışanlar, bir görevi yerine getirmelerine, müşterilere yardımcı olmalarına ve hatta bir bilgisayar sorununu gidermelerine yardımcı oldukları için başkalarına teşekkür etmek için notlar bırakabilir. Bu tür bir teşvik, çalışanların birbirlerine yardım etmeleri ve ekip olarak birlikte çalışmanın önemini anlamalarına ilham verebilecek daha kişisel bir ödül sağlar.
Ücretsiz Tatil
Zorlu ekonomik dönemlerde, işverenlere her çalışanına sürekli zam teklif etmek zor olabilir. Bunun yerine, kazananın ücretsiz tatil aldığı çalışanlar için bir yarışma düzenleyin. Uçak bileti ve otellerde iyi fırsatlar bulmak için vaktinden önce bir seyahat acentesine danışın. Yarışmayı kazanmak için teşvik, çalışanların verimliliğini artıracak ve bu da ödüle yaptığınız yatırımın geri dönüşünü sağlayacaktır. Oxford Economics tarafından 2009 yılında yapılan bir araştırma, teşvik tatillerinin nakit teşviklerden daha uygun olduğunu ve çalışan memnuniyeti ve verimliliği üzerinde olumlu bir etkisi olduğunu buldu.
VIP Otopark
Şirketinizin otoparkında bir VIP park yeri belirleyerek basit ve ücretsiz bir çalışan teşviki oluşturun. Binanın girişine yakın bir yer seçin ve yeri ayrılmış olarak işaretleyin. Her ay bu rezerve edilmiş park yerine dönerek farklı çalışanlar atayabilirsiniz. Size maliyeti olmayan bir şey olmasının yanı sıra, bu tür bir teşvik sadece işverenlerin değil, her çalışanı ödüllendiriyor. VIP park alanı, her çalışanın şirket için değerli olmasını sağlar ve kimsenin gözden kaçmamasını sağlar.
