Kariyer geliştirme faaliyetleri ve fırsatları, işyerinde daha fazla üretkenlik için çalışanları eğitir, motive eder ve zorlar. Örneğin, bir çalışan kişilerarası becerilerin geliştirilmesine ilgi duyuyor olabilir. Çalışanlarınız için ideal ortam, müşterilerle etkileşimde bulunma fırsatıdır. İş rotasyonu, bir mentor ve stajyerlerle çalışmak, çalışanlarınızın kariyer gelişimi için birçok ortama maruz kalmaları için benzer fırsatlar sunar.
İş Döndürme Faaliyetleri
Uzun süre tek pozisyonda olmak bir çalışanın büyümesini engelleyebilir. Kariyer gelişimi stratejisi olarak iş rotasyonu, bir çalışanı geçici olarak başka bir işleve maruz kalması için başka bir konuma getirerek monotonluğu bozar. Bir aktivite olarak, çalışanlarınızın bireysel öğrenme ihtiyaçlarına göre bir dizi iş rotasyonuna katılmasını sağlayın. Rotasyonu tamamladıktan sonra çalışanlarınız öğrendiklerini mevcut pozisyonlarına uygulayabiliyor ve kurum içindeki yeni fonksiyonlara yardımcı olabiliyorlar.
Mentorluk Faaliyetleri
Bir çalışanın kariyer gelişim danışmanına atanması, kariyer gelişimine ve profesyonel amaçlara destek sağlar. Örneğin, başka bir ülkeden bir çalışan, mentorun işyerinde uyum sağlamasına yardımcı olması için her iki yerde de mentor çalışma bilimi deneyimlerini paylaşır. Akıl hocasına, özgeçmişiyle ilgili ipuçları ve mektuplar için bakar. Önerebileceğiniz diğer faaliyetler rol oynama iş görüşmeleri ve işyerinde zorlukların ve çözümlerin “eğer” senaryolarıdır.
Staj Faaliyetleri
Staj programı, çalışanların liderlik becerilerindeki gelişimi için bir kariyer geliştirme stratejisidir. Staj programı kapsamında çalışanlarınız çatışmanın çözümü gibi konuları ele alma konusunda kendini rahat hissetmek için kişiler arası becerilerde yeni deneyimler ve eğitim geliştiriyorlar. Stajın bitiminde liderlik becerileri üzerine pratik deneyim için bir etkinlik olarak, çalışanınızdan bir sunum için liderlikte yönetim için özel bir proje geliştirmesini isteyin.
Öğrenme Grubu Etkinlikleri
Çalışanlarınızın yeni teknolojiyi öğrenmek veya kamuya açık konuşma becerilerini geliştirmek gibi kariyer gelişimi için ortak kariyer gelişim çıkarları ve öğrenme hedefleri var mı? Neden kariyer geliştirme faaliyeti olarak bir öğrenme grubu oluşturmuyorsunuz? Bir öğrenme grubu destekleyici bir ortamda resmi eğitimi olmayan bilgi ve becerileri paylaşır. İdeal olarak, çalışanlar öğle saatlerinde veya sabahın erken saatlerinde işe karışmadan buluşurlar. Bültenler veya e-posta mesajları aracılığıyla iletişim kurarak, tüm çalışanlarınız öğrenme grupları fırsatından yararlanabilir.
