Maaş notları, gerçek çalışan maaş bilgilerini açıklamamayı tercih eden kuruluşlar tarafından ücret yapısının belgelenmesi ve iletilmesi için yaygın bir yöntemdir. Maaş notu programı tipik olarak üç bileşene ayrılır: adayların deneyimine ve niteliklerine dayanan yüksek, orta ve düşük seviye dereceler. Kuruluşlar eşitliği ve adil ödeme standartlarını teşvik etmek için maaş derecelerini kullanır.
Ödeme Yapısı
Maaş notu planının kullanımı, çalışanın ücretini bir kişinin pozisyonuna ve yılların tecrübesine dayanarak mümkün olduğunca eşit bir şekilde yapılandırmaya çalışan şirketlerde yaygındır. Diğer popüler ödeme yöntemi ise pazarlama fiyatlandırması. Bu yaklaşım bireysel kiralama tarafından özelleştirilir ve çalışan için adil piyasa değerine dayanır. Esnek olsa da, pazar fiyatlandırması bazen ayrımcılık davalarına açılan bir şirket açar.
Maaş Notu Amaç
Creelman Research CEO'su David Creelman, “Maaş Sınıflarının Temelleri” adlı makalesinde, maaş notu ödeme planlarının, çeşitliliği teşvik eden adil işe alım uygulamalarını kanıtlamak zorunda olan kuruluşlar için olumlu eylem gereksinimlerini karşılamak için geliştiğini belirtmektedir. Genel öncül işleri departman ve pozisyona göre sıralamak ve her pozisyon için temel bir maaş veya ücret dağılımı sunmaktır. Şirketler, özellikle az sayıda çalışanı olan küçük işletmeler, belirli çalışanların maaşlarının rapor edilmesinin sakıncalığını önlemek için ücret politikalarını belgelemek için bir maaş notu veya yapı ödeme planının yerini almaktadır.
Maaş Notu Programı
Her ne kadar maaş notu daha ayrıntılı bir ödeme dağılımı sunsa da, maaş notu sistemi genellikle üç maaş puanına sahiptir - minimum, orta ve maksimum. Bir pozisyon için asgari maaş notu, sınırlı tecrübeye sahip yeni bir işe alınabilecek en düşük ücreti gösterir. Orta nokta, ortalama tecrübesi olan biri için bir ödeme standardıdır. Maksimum, verilen bir pozisyonda en çok kişinin yapabileceğidir. Belirtilen her bir maaş tutarı, o aralıktaki bir çalışan için en düşük ücreti belirler. Ancak, çalışanlar iki puan arasında maaş alabilirler. Creelman, genel olarak, her bir maaş notunun bir öncekinden yüzde 20 ila 30 daha yüksek olduğunu; ancak, bu sektöre ve işe göre değişir.
Yönetim ve Ayarlama
Bazı yöneticiler maaşları niteliklere göre belirleme özgürlüğünü tercih eder, ancak diğerleri öngörülen maaş notu esaslarına göre daha düşük bir maaş uygulama kabiliyetini takdir eder. Yöneticiler, yeni işe aldıkları maaş tekliflerinde ve mevcut çalışanlar için artan ücret artışlarını belirlemek için maaş derecelerini kullanırlar. Bazı kuruluşlar, yaşam maliyetindeki artışları ve bir pozisyon için toplam ödemeyi ayarlama ihtiyacını etkileyen diğer faktörleri hesaba katarak maaş notu ödeme ölçeklerinde yıllık veya periyodik düzeltmeler yapar. Belirli bir işe yönelik talep yüksekse ve işçi arzı düşükse, bir şirketin kaliteli çalışanlar elde etmek için her maaş için ücretini arttırması gerekebilir.
