Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işyerinde ayrımcılığı araştırmakla suçlanıyor. İşvereninize EEOC'ye şikayette bulunmuş olsanız da veya bir EEOC şikayeti ile karşı karşıya olan bir işletme sahibiyseniz, komisyonun talepleri araştırmak için ne kadar zaman alacağını merak edebilirsiniz. Belirlenmiş bir zaman çizelgesi olmasa da, soruşturmanın farklı adımlarını anlamak, araştırma tamamlanana kadar ne kadar süreniz olduğunu tahmin etmenize yardımcı olacaktır.
Ortalama uzunluk
EEOC’in web sitesine göre ortalama olarak, bir EEOC soruşturmasının tamamlanması yaklaşık 182 gün sürüyor. Bununla birlikte, araştırmanızın ne kadar süreceği, bir şirkete yönelik belirli masraflar, şirketin gerekli açıklamaları ve belgeleri sağlamadaki çabukluğu ve araştırmacı tarafından kaç kişiyle görüşülmesi gerektiği gibi çeşitli faktörlere bağlıdır.
Zaman çizelgesi
Suçlara bakmak için bir EEOC araştırmacısı atanacak. Her iki tarafa da AEOC'nin iddia edilen ayrımcılığı araştırdığını belirten bir mektupta adı ve iletişim bilgileri verilecek. İşverenden, bir pozisyon beyanı vermesi ve personel politikaları veya şikayet eden bireye ait dosya gibi bilgiler vermesi istenecektir. Araştırmacı, gerçekleri toplamak ve tanık görüşmeleri yapmak için işyerini ziyaret edebilir. Araştırmacı daha sonra bir karar verecektir.
Soruşturmayı Kısaltma
İşverenler arabuluculuk yaparak ya da uzlaşarak EEOC soruşturmasının süresini kısaltabilir. EEOC ücretsiz arabuluculuk hizmeti sunmaktadır, ancak bu tamamen isteğe bağlıdır. İşverenler soruşturmada istedikleri zaman arabuluculuk talebinde bulunabilirler. Arabuluculuğa giden ortalama şikayet 84 gün içinde çözülür. İkinci seçenek bir uzlaşmadır. Arabuluculukta olduğu gibi, bir işveren soruşturma sırasında herhangi bir noktada bir şikayette bulunmayı seçebilir. Bir çözümde, hiç kimse sorumluluk kabul etmek zorunda değildir ve masraflar reddedilir.
Soruşturma Sonrası
Genellikle, bir EEOC soruşturması bir ayrımcılık şikayetinin sonu değildir. EEOC, yeterli düzeyde ayrımcılık kanıtı bulunduğunu tespit ederse, her iki tarafa da bunu belirten ve gayrı resmi uzlaşma müzakereleri için fırsat sunan bir mektup gönderecektir. İşveren uzlaşmayı reddederse, ajans işveren hakkında dava açabilir. Alternatif olarak, EEOC dava açmamayı seçebilir ancak şikayetçiye 90 gün içinde dava açma hakkına sahip olduğunu söyler. Ajans hiçbir ayrımcılık kanıtı bulamazsa, görevden alma bildirimi yayınlayacaktır. Bu, şikayet sahibine, hala bir davası olduğunu hissederse dava açma hakkına sahip olduğunu söyler.
