İşinizin başarısı, işe aldığınız kişilere bağlıdır. Uzun vadeli bir teşvik planı sunmak, personeli motive etmek ve morallerini artırmak için harika bir yoldur. Ayrıca, sıkı çalışmalarının farkında olduğunuzu ve uygun şekilde ödüllendirmek istediğinizi gösterir.
Uzun vadeli bir teşvik programı (LTIP), genellikle bir yıldan fazla süreyi kapsar. Yöneticilere performansları ve sonuçlarına göre iki ila beş yıl arasında kaldıraçlı ödüller sağlar. Yeteneği teşvik etmenin ve elde tutmanın bir yolu olarak düşünün.
Uzun Vadeli Teşvik Planı
Çalışanları işe almak pahalı olabilir. Aslında, yeteneklerin korunması, yeni işe alım ve eğitim almaktan daha uygun maliyetlidir. Bir çalışanın değiştirilmesi, aylık maaşlarının altı ila dokuz katı olabilir. Yılda 70.000 dolar kazanan bir işletme yöneticisi için bu, işe alma ve eğitim masraflarında 35.000 ila 52.500 dolar arasındadır.
Bu gerçekleri göz önünde bulundurarak, yeteneklerinizi korumak ve ekibinizin moralini yükseltmek sizin yararınızadır. Bunu yapmanın bir yolu, uzun vadeli teşvik tazminatı sunmaktır. Bu sınırlı stok, performans hisseleri ve hatta nakit ödülleri içerebilir.
Uzun vadeli bir teşvik programı, yöneticileri şirketin stratejik hedeflerine ulaşmak için ödüllendirmenize izin verir. Ayrıca çalışanlarınızın kendilerini değerli hissetmelerini sağlayarak daha fazla motivasyon ve memnuniyet sağlar. Para her zaman cevap değildir. Performans hisseleri ve hisse senedi opsiyonları sunarak, yetenekleri korumak ve çalışanların işten ayrılmalarını azaltmak için daha iyi bir şansınız var.
Uzun vadeli teşvik tazminatının farklı türleri vardır ve her birinin yararları vardır. Birini diğerinden seçmek hedeflerinize, işletme büyüklüğünüze, kurumsal değerinize ve diğer faktörlere bağlıdır.
Performans Payları
Çok yıllı bir süre içinde belirli hedeflere ulaşan yöneticiler genellikle performans payları ile ödüllendirilir. Örneğin, çalışanlarınıza hisse başına kazanç hedeflerine ulaşmak için bu tür bir LTIP sunabilirsiniz.
Bu tür bir uzun vadeli teşvik planı genellikle minimum ve maksimum ödeme seviyelerine sahiptir. Bir şirket, sadece hisse senetleri piyasada belirli bir değere ulaştığında performans payları teklif etmeye karar verebilir. Hisse sayısı her çalışanın performansına bağlı olacaktır.
Hisse senedi seçenekleri
Şirketler, yöneticilerine ve yöneticilerine, her 5-10 yılda bir önceden belirlenmiş bir fiyata hisse satın alma hakkı vererek ödüllendirebilirler. Bu durumda, işletmeniz için harcamaların azalmasına yardımcı olacak hiçbir nakit çıkışı yoktur. Hisse senedi opsiyonlarından vazgeçmenin sakıncası, hisse başına kurumsal kazancı sulandırmasıdır.
Bu uzun vadeli teşvik programının arkasındaki fikir, bir şirketin hissedarları ile çalışanları arasındaki teşvikleri düzenlemektir. En iyi insanları, şirkette mümkün olduğunca uzun süre kalmaya motive etmenin bir yolu olarak düşünün. Hisse senedi fiyatı yükseldikçe, hissedarlar için kar da artıyor. Bu seçenek yeni başlayanlar ve büyük şirketler arasında popülerdir.
Sınırlı stok
Çalışanlarınızı ödüllendirmenin ve elde tutmanın başka bir yolu da kısıtlı hisse senedi sunmaktır. Belirli bir performans hedefine ulaştıktan sonra veya belirli bir süre için şirketinizde çalışmaya devam ettikten sonra, belirli koşullar altında hisse senetleri sunacaksınız. Ayrıca, hisse satışları veya devirlerde limitler belirleyebilirsiniz.
Nakit Ödüller
Şirketinizin uzun vadeli teşvik planı ayrıca nakit ödüller içerebilir. Bu seçenek özel şirketler arasında popülerdir ve hisselerin varlığını gerektirmez. Çoğu kuruluş, üç yıllık bir süre boyunca belirli performans hedeflerine ulaşıldığında nakit ödüller sunar.
Çok sayıda uzun vadeli teşvik tazminatı mevcut. Ekstra tatil günleri, ücretli işler, stok değerleme hakları ve hayalet hisse senetleri bunlardan sadece birkaçıdır. Seçeneklerinizi değerlendirin, böylece kurumunuz için en uygun olanı seçebilirsiniz. Şirketinizin kültürünü, boyutunu ve performansını ve işvereninizin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurun.
