Alan Calder, “Kurumsal Yönetişim: Hukuki Yapılar İçin Pratik Bir Rehber” adlı kitabında “etkili bir yönetişim şeffaftır, hissedarların haklarını korur, hem stratejik hem de operasyonel risk yönetimini içerir, uzun vadeli olarak ilgilenir. kısa vadeli kazançlarda olduğu gibi potansiyel kazanma ve yöneticileri işlerinin sorumluluğundan sorumlu tutmalarını sağlar. "Bu kurallar, herhangi bir kuruluştaki kurumsal yönetim politikasının hedeflerinin çoğunu içerir.
Şeffaflık ve Tam Açıklama
İyi kurumsal yönetim, şirket hesaplarındaki işlemlerin tam olarak açıklanmasını teşvik ederek bir kuruluşta daha yüksek düzeyde şeffaflık sağlamayı amaçlar. Bilgilendirme, düzenlemelere uyumu ve hissedarlar için önemli olan bilgilerin açıklanmasını içerir. Örneğin, bir yöneticinin tedarikçilerle yakın bağları varsa veya bir sözleşmeyle ilgili bir çıkarı varsa, açıklanması gerekir. Ayrıca, şirket yönetiminin gözetimi tarafsız olacak şekilde yöneticiler bağımsız olmalıdır. Şeffaflık, tüm çıkar çatışması biçimlerinin açıklanmasını içerir.
Hesap verebilirlik
Jean Du Plessis, James McConvill ve Mirko Bagariç, "Çağdaş Kurumsal Yönetim İlkeleri" adlı kitabında, kurumsal yönetim yapısının yönetimin şirket yöneticilerine hesap verebilirliğini ve yöneticilerin hissedarlarına hesap verebilirliğini teşvik ettiğini belirtti. Bağımsız yöneticileri işe alarak bir şirket iyi bir kurumsal yönetim oluşturmayı amaçlamaktadır. İcra memurunun tazminatı, tazminat yapısının adil ve hissedarların çıkarlarına uygun olmasını sağlamak için şirket yöneticileri tarafından onaylanmalıdır. Şirket hesaplarındaki herhangi bir tutarsızlık veya şirketin hatalı çalışması yönetim kurulu tarafından yakından izlenir. Kurulun stratejik kararları sorgulama hakkı vardır.
Hissedarlara Adil Muamele
Kurumsal yönetim yapısı, tüm hissedarlarına adil davranılmasını sağlar. Bazı organizasyonlarda, belirli bir hissedar grubu yoğun pozisyonlarından dolayı aktif kalır ve çıkarlarını daha iyi koruyabilir; bu tür gruplar arasında, şirkete yatırılan portföylerinin önemli bir kısmına sahip olan yüksek net değerli bireyler ve kurumlar bulunmaktadır. Ancak, tüm hissedarlar adil davranmayı hak eder ve bu eşitlik herhangi bir kuruluşta iyi bir kurumsal yönetim yapısı ile sağlanır.
Öz değerlendirme
Kurumsal yönetişim, firmaların davranışlarını düzenleyici kurumlar tarafından incelenmeden önce değerlendirmelerini sağlar. Güçlü bir kurumsal yönetim sistemine sahip olan firmalar, yasal risklere ve para cezalarına maruz kaldıklarını daha iyi sınırlayabilirler. Aktif ve bağımsız bir kurul, şirket operasyonlarındaki boşlukları başarıyla gösterebilir ve sorunları dahili olarak çözmeye yardımcı olabilir.
Ortakların Servetini Artırmak
Kurumsal yönetimin temel amacı, hissedarların uzun vadeli çıkarlarını korumaktır. Ira Millstein, “Kurumsal Yönetim: Küresel Piyasalarda Rekabet Edebilirliğinin ve Sermayeye Erişimin Artırılması” adlı kitabında, güçlü kurumsal yönetim yapılarına sahip firmaların hisse senetlerine daha fazla değerleme primi getirdiğini belirtti. Bu, iyi bir kurumsal yönetişimin, piyasa tarafından hissedarların şirkete yatırım yapmalarını teşvik ettiği şeklinde algılandığını göstermektedir.
