İşletmeler, farklı çalışan tiplerini işgücü ihtiyaçlarını makul bir maliyetle karşılamak için kullanabilir. Yarı zamanlı ve tam zamanlı pozisyonların yanı sıra, çalışan türleri arasındaki en büyük farklardan biri de sözleşmeli çalışanlar ve daimi pozisyonda olanlardır. Her bir iş türünün hem işverenler hem de işçiler için kendi yararları ve sakıncaları vardır.
farklılıklar
Sözleşmeli iş ve sürekli istihdam arasındaki temel fark, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin beklenen süresidir. Sözleşmeli iş genellikle belirli bir zaman dilimini içerir ve işveren yalnızca bir proje süresince işçi kiralamayı kabul eder. Sürekli istihdam açık uçlu olup, resmi veya zımni bir bitiş tarihi yoktur. Birçok işletme, işgücünün çekirdeğini oluşturmak için daimi çalışanları kullanır ve boşlukları doldurmak veya gerektiğinde özel projelerin tamamlanmasına yardımcı olmak için sözleşmeli çalışanları kullanır.
İşe alıyor
Sözleşmeli çalışanlar ve daimi çalışanlar için işe alım süreci gereklilikten farklıdır. Bir işletme bir sözleşmeli işçiyi işe aldığında, işçinin kendine özgü becerileri ve bir görevi yerine getirme becerisiyle daha fazla ilgilidir. Kalıcı çalışanlarla, büyüme potansiyeli ve bir takıma entegrasyon yeteneği ile ilgili konular daha büyük bir rol oynamaktadır. Sözleşmeli çalışanlar, görevlendirmelerini genel olarak ücretler ve işin süresi de dahil olmak üzere şartları belirten bir iş sözleşmesi imzalamaları gerektiği gerçeğinden çıkarırlar. Kalıcı çalışanlar ayrıca, belirli sürelerle yapılan sözleşmeler de dahil olmak üzere iş sözleşmelerini imzalayabilir, ancak güçlü performansın sözleşmenin yenilenmesine ya da sözleşmesiz devam eden işlere dönüşmesine yol açması beklentisiyle yaparlar.
İşletmeler için Yararları
İşletmeler, çalışan türlerini birleştirerek tasarruf sağlayabilir ve esnek bir işgücü istihdam edebilir. Bu, yapılacak daha az iş olduğunda boşta çalışanların sayısını azaltır. Ayrıca, bir işverenin o kişiyi personel üzerinde tutmadan belirli bir görevi tamamlamak için bir uzman getirmesini sağlar. Örneğin, bir inşaat işletmesi bir elektrik teknisyeni ile yalnızca büyük elektrik işini içeren bir işi üstlendiğinde ya da elektrik tesisatı gerektiren bir inşaat projesinin bir bölümü sırasında sözleşme yapabilir. Bu, sözleşmeli çalışanların fayda elde etmediği veya işverenden işsizlik sigortası primi dahil olmak üzere bordro vergileri ödemesini talep etmesi nedeniyle işletme parası tasarrufu sağlar.
İşçiler Üzerindeki Etkileri
Bir sözleşmeli işçi olarak çalışmak, sürekli bir işçi olarak çalışmaktan çok farklıdır. Sözleşmeli çalışanlar, kendi sağlık sigortalarını, emeklilik tasarruf planlarını ve zaman aşımına uğradıkları veya işsizlik süreleri için birikimlerini sağlamaları gerekir. Bununla birlikte, sözleşmeli çalışanlar aynı zamanda birçok işveren için hızlı bir şekilde arka arkaya çalışmakta serbesttir. Özel yetenekleri, daha fazla istikrar elde etmeleri ancak işverenlerine sosyal haklar, eğitim ve işe alım açısından daha pahalıya mal olan daimi çalışanlardan daha yüksek ücret kazanmalarına izin verebilir.
