Çalışan tazminatı birçok biçimde gelir. Çalışanları şirket gelirlerini artırmaya teşvik ederken, aynı zamanda işgücü maliyetlerini kontrol ederken genellikle bir tür teşvik ücretine yöneliyorlar. Çalışanlar, maaş ve komisyon veya ikramiye karışımları kazanabilir veya sadece düz komisyon kazanabilir. Bu onların ücretini tahmin etmeyi imkansız kılıyor. Ancak, etkin maaşları veya ücretleri, şirket gelirleriyle ve çoğu zaman bireysel çalışanların elde ettiği belirli gelirlerle bir ilişki sürdürür.
Etkili Maaş
Çeşitli nedenlerden dolayı, hem işçiler hem de işverenler etkili yıllık kazançlarını tahmin etmeye çalışırlar. Teşvik ödeneği alan çalışanlar - özellikle emlakçı ve otomotiv satış görevlileri olarak doğrudan komisyonda çalışanlar - sık sık maaş alıyorlar. Bunun yerine, etkin ücretlerini önceki yıl ortalamalarının veya çeyreklerin ortalamalarından veya ticari ve ekonomik eğilimlere dayanan satış projeksiyon rakamlarından alabilirler.
amaç
Çalışanlar, genellikle önemli yaşam kararlarını vermelerine yardımcı olmak için etkin yıllık maaşlarının tahmin edilmesini ister. Etkin kazanç, satın alma kararlarını, kredileri ve yatırımları etkiler. Bankalar, kredi ve kredi kartı başvurularını değerlendirirken ücret bilgisi ister. İşverenler genellikle komisyon, ikramiye ve diğer teşvikler de dahil olmak üzere her yıl işgücü maliyetlerinde ne kadar ödeyecekleri projeksiyonları isterler. Muhasebeciler, işletme sahipleri ve hissedarlar genellikle şirketin borçlarının net bir şekilde görülmesine, potansiyelinin ve genel performansının kazanılmasına yardımcı olmak için toplam işletme maliyetlerinin tahminini ister.
Hesaplamalar
Düz komisyondaki işçiler, maaşlarını hesaplamak için en kolay zamana sahipler. Bir işçi satış gelirinin yüzde 10'unu alırsa ve ayda ortalama 100.000 dolar satıyorsa, ayda 10.000 dolar kazanır ve yıllık 120.000 dolar etkili bir maaş alabilir. Karışık baz maaş ve komisyon durumunda, hesaplamalar daha karmaşık hale gelebilir. Satış maaşlarında yüzde 10 komisyon kazanan ve satış gelirlerinde ayda ortalama 10,000 dolar kazanan ve yıllık satış komisyonunda aylık ortalama 10,000 dolar kazanan baz maaşına sahip yıllık 50,000 dolar çalışan bir işçi. Komisyondaki yıllık 12.000 doları, toplam efektif maaşını yıllık 62.000 $ 'a yükseltir ve maaşı, elde ettiği gelirin yüzde 52'sini oluşturur.
İşveren Faydaları
İşverenler, satış çalışanlarını çok çalışmaya ve satışlarını artırmaya teşvik etmek de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle teşvikli ödeme sistemleri gibi. Ayrıca, işgücü maliyetlerini yönetme avantajı da vardır. Düz komisyondaki satış görevlilerine satışlarının sabit bir yüzdesi ödendiğinden, şirketler emek harcamalarının her zaman karşılayabilecekleri bir aralıkta olacağından emin olabilirler. Yüzde 10'luk bir komisyon ödeyen bir kuruluş, bir çalışanın satışta 10.000 dolar veya 100.000 dolar kazanıp kazanmadığına, emek gelirinin yalnızca yüzde 10'unu harcıyor. Bu, çalışanın maliyetinin her zaman getirdiği gelirlerden daha düşük olmasını sağlar ve bu da onu ekibin karlı bir üyesi yapar.
