Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, çevrimiçi iş başvuruları yoluyla etkin bir şekilde sıralama yapma ihtiyacı nedeniyle son yıllarda istihdam değerlendirme testi yöntemlerinin kullanımı artmıştır. İşverenler, iş başvurusunda bulunan kişilerin kişiliğini, ahlaki pusulayı, sayısal yeteneği, okuryazarlığı ve mantıksal akıl yürütmeyi sık sık test eder. Sistemi oynamaya çalışmayın - birçok işveren değerlendirmeyi bir adayın pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemek için kullanır; bu nedenle, testi geçme girişiminde cevaplarını değiştiren çalışanlar daha sonra bunun için uygun olmadığını keşfedebilirler. iş. Ek olarak, testlerin birçoğunun dürüst olmayan cevapları tespit etmeye yönelik önlemleri vardır.
Genel değerlendirmeleri düzenli olarak uygulayın, böylece işleme alışır ve sınava eşlik edebilecek endişeyi azaltır. Çevrimiçi sözel akıl yürütme, sayısal akıl yürütme, takım çalışması, liderlik ve diğer kariyer becerileri için pratik testler bulun (Kaynaklara bakınız).
İşin tanımını, becerilerini ve niteliklerini iyice gözden geçirin. İş için ideal adayın nasıl olacağını düşünmeye çalışın. Örneğin, pozisyon bir bakkal kasiyer ise, yaşadığınız en iyi kasiyer ve o kişiyi eşsiz kılan şeyleri düşünün. "Kızgın bir müşteriyle nasıl başa çıkardın?" Gibi varsayımsal değerlendirme sorularını cevaplamak için bu bilgi ve vizyonu kullanın. İdeal adayın nasıl davranacağını ve durumu mümkün olan en iyi sonuçla çözmek için kullanacağı teknikleri düşünün.
Testi yapın, her soruyu yavaşça ve dikkatlice okuyun. Ne sorulduğunu ve cevap anahtarını anladığınızdan emin olun. Cevabınızı bir ölçekte vermeniz istenirse, bu özellikle önemlidir (örneğin, "bu ifadeye ne derece katılacağınızı, birinin" tamamen katıldığı "ve beşinin" tamamen katılmıyorum "olduğunu belirtin). Ölçek temsil eder Testin ölçeğe sahip birden fazla sorusu varsa, ölçek ölçütlerini her seferinde okuyun Bazen işverenler çok benzer bir soru sorarlar ancak başvuru sahibinin tutarlı olup olmadığını kontrol etmek için ölçeğin sırasını tersine çevirir ve detaylara dikkat eder.
İşinizle ilgili bilginiz ve kişisel değerleriniz ve inançlarınız temelinde her soru için en iyi cevabı seçin. Testin ne aradığını tahmin etmeye çalışmayın; Sadece doğru ol.
İstenmeyen hataları önlemek için bir sonraki soruya geçmeden önce cevabınızı iki kez kontrol edin.
Uyarı
Test çevrimiçiyse, fareyle ilerlerken dikkatli olun. Bazen sayfayı aşağı kaydırırken yanlışlıkla önceki bir cevabı değiştirebilirsin.
