Resmi sözcüğü en son duyanlar arasında olsanız bile, şirketinizin ne zaman başarısız olduğunu söylemek o kadar da zor değil. Eğer işvereniniz sıkı sıkıya bağlı kalıyorsa, ortak uyarılar arayın ve ardından özgeçmişinizi güncellemek, beceri setinizi geliştirmek veya arttırmak için sınıflara girmek ve sektörün içindeki ve dışındaki kişilerle ağ kurmak gibi adımlar atmak gibi - kendinizi koruyun.
Kilit Personel Üyeleri Ayrılmaya Başladı
Uluslararası İdari Profesyoneller Derneğine göre, şirketinizdeki kesin sorunlardan biri, kilit kişiler istifa etmeye başladığında geliyor. Önce yönetim ekibine bakın, özellikle insan kaynakları, satış ve finans sektöründekiler, çünkü bu insanlar genellikle sahnelerin gerisinde olanlara en mahrem olanlardır. Şüphelerinizi doğrulamanın bir yolu, LinkedIn gibi sosyal medya profillerini bu kişilerin artan ağ oluşturma etkinlikleri için izlemektir.
Perspektifte Ani Bir Değişim
Odak noktalarından sonuçlardan süreç verimliliğine yoğun bir ilgiye geçiş, şirketinizin başarısız olabileceğinin bir işaretidir. Bir "Forbes" dergisinde yayınlanan makalede, bir pazarlama yönetimi uzmanı olan Jeff Schmitt, bir dizi yeni politika, masa başı gözlemleri ve normal bir iş gününde ne yaptığınızı belgelemek için talepler izlediğini söyledi. Bağımsız bir verimlilik danışmanı aniden belirirse özellikle dikkatli olun, çünkü bu, şirketinizin ilk işten çıkarmaya hangi personelin katılacağına karar vermeye çalıştığı anlamına gelebilir.
Ölüm sessizliği
Ani bir iletişim eksikliği, normalde açık kapı politikası ve iki yönlü bir iletişim akışı olan bir işletmede özellikle sıkıntılı olabilir. İş uzmanı Don Magruder, kaçınmanın yalan söylemek istemeyen veya durumla yüzleşmek istemeyen insanlarla ortak bir savunma mekanizması olduğunu belirtti. Yöneticiler çok fazla şey söylemekten korkabilirler. Sebep ne olursa olsun, normal iletişimde olan insanlardan uzak durma ve ani sessizlik kesin bir işarettir.
Geç ödemeler
Hesap borçları birikmeye başlıyorsa ve yöneticiniz ödemeleri için bir önceliklendirme planı uyguladıysa, şirketinizin mali sıkıntıları vardır. Ödemeler önemli ölçüde gecikmese bile, birden fazla satıcı ve tedarikçiden, ödenmemiş faturaların durumu hakkındaki ani veya artan telefon görüşmeleri, sorun anlamına gelir. Daha da kötüsü, telefon görüşmeleri veya geçmiş mektupların kamu hizmeti şirketlerinden veya mülk sahibinden gelmeye başlamasıdır.
Önemli Kesintiler
Bireysel departmanlarda ani ve derin bütçe indirimlerinin yanı sıra şirket genelinde kesintileri arayın. Örneğin, şirket eğitim programlarını iptal edebilir, bir seyahat moratoryumu yayınlayabilir ve bir 401 (k) işveren eşleşmesine son verebilir. Şirketiniz ayrıca bir ücret dondurması uygulayabilir ve öğle yemeğinde ücretsiz kahve gibi uzun süredir devam eden çalışanlara zarar veremez.
