Hemşireler sağlık hizmetlerinde hayati bir rol oynamaktadır; Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre kayıtlı hemşireler, 2011 yılı itibariyle 2,6 milyon çalışanı olan en büyük sağlık hizmeti alanını oluşturuyor. Hemşireler hastaları tedavi eder, hastalara ve ailelerine eğitim ve bilgi sunar ve ihtiyaç duyanlara duygusal destek sağlar. Diğer sorumluluklar arasında tıbbi testler yapmak, sonuçları analiz etmek ve hasta rehabilitasyonuna yardımcı olmak yer almaktadır. Çok az hasta yalnızca bir hemşire veya sağlık hizmeti sağlayıcısı görür, bu da hemşirelik bakımı profesyonellerinin güçlü takım çalışması becerileri geliştirmesini özellikle önemli kılar.
Geliştirilmiş Sonuç
2004 yılında, Hastanelerin Akreditasyonu Ortak Komisyonu, iletişim sorunlarını ve yetersiz ekip çalışmasını, bebek ölüm oranlarını etkileyen faktörlerden biri olarak listeledi. Ekip çalışması arızaları ayrıca acil durum ortamlarında da yıkıcı etkilere neden olabilir, çünkü bilgi ya da işbirliği eksikliği hemşirelik bakımında hatalara yol açabilir. Bunun tersine, ekip çalışması artan bilgi paylaşımı ve geliştirilen bilgi eksikliği nedeniyle yapılan daha az hata sayesinde daha makul kararlar sayesinde daha olumlu hasta sonuçlarına yol açabilir.
İletişim
Hemşirelik bakımında ekip çalışması daha etkili iletişime doğrudan katkıda bulunur. Hemşireler genel notları karşılaştırmak, hastanın değişen sağlık durumu hakkında yeni bilgileri tartışmak ve reçeteler, diyet değişiklikleri veya planlanan ameliyatlar gibi hastanın tıbbi bakım planında yapılan değişiklikleri not etmek için birbirleriyle iletişim kurarlar. Hemşirelik bakımı ayrıca doktorlar, konuşma terapistleri veya solunum terapistleri dahil diğer sağlık uzmanlarıyla iletişim kurmayı da içerir. Takım oyuncusu olmak, hasta bakımında ayarlamalar yapmak için ilgili tıbbi sağlayıcılarla görüş, gözlem ve endişeleri paylaşmayı içerir.
Meslektaş Bilgisi
Hemşirelik bakımında güçlü bir ekip çalışması ortamı sağlamak, meslektaş bilgisini artırabilir. Birlikte çalışarak, hemşireler özel teşhisler hakkında yeni stratejiler, teknikler veya bilgileri aktarabilirler. Bu, genel takım bilgisini arttırır, çünkü hemşireler çeşitli eğitim ve deneyim geçmişlerinden gelebilir. Daha deneyimli hemşireler ayrıca yeni profesyonellere veya şantiyeye başka bir yerden geçiş yapanlara yardımcı olabilir. Ek olarak, ekip çalışması hemşirelik meslektaşlarının birbirlerinin mesleki güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi tanımalarını sağlar. Hasta atandığında, baş hemşire, çocuklarla çalışmak için önemli deneyime veya kişisel yeteneklere sahip bir hemşireye bir çocuk hasta atayabilir veya yenilikçi kalp bakımında özel eğitimler tamamlamış olan hemşirelere kardiyak bir hasta atayabilir.
İş memnuniyeti
Hemşirelik bakımında ekip çalışmasını teşvik etmek, katılanlar için iş memnuniyetini de artırabilir. Bir ekip çalışması zihniyetinden yoksun kalan ortamlar, çalışanların ağırlıklarını çekmediğini algıladıkları için rekabete, küçük kargalara veya hayal kırıklıklarına neden olabilir. Takım çalışması, artan motivasyon ve stresli veya acil sağlık durumlarında destekleyici olma istekliliğini teşvik edebilir.
Kendinden Yönetişim
Hemşirelik bakımında güçlü bir ekip çalışması etiği özerkliği geliştirebilir. Sık sık çalışanlara ihanet etmeyen ve önlenebilir hatalar yapmayan, ancak sürekli olarak kaliteli bakım üreten hemşirelik bölümlerinin, hastane veya tıbbi bakım ortamında bazı özerklik ve özyönetime izin vermesi daha olasıdır. Etkili olmayan hemşirelik bölümleri idari incelemeye ve düzenlemeye daha fazla tabi olabilir.
2016 Kayıtlı Hemşirelere Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre kayıtlı hemşireler, 2016 yılında yıllık ortalama 68,450 dolar kazandılar. Düşük uçta, kayıtlı hemşireler 56,190 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 83,770 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 2.955.200 kişi kayıtlı hemşire olarak çalışmıştır.
