Bir işletme için düşük verimlilik sadece bir personel problemi değildir; Ayrıca finansal sonuçları vardır. Verimliliğin düşük olması, şirketin gelirlerine hızla zarar verebilir ve fatura ödemeyi ve büyümeyi sürdürmeyi zorlaştırabilir. Verimlilik nedeninin belirlenmesi, üretim yöntemlerinin ve çalışanların moral seviyelerinin detaylı bir şekilde incelenmesini gerektirir.
Düşük Çalışan Morali
Moralinin düşük olduğu çalışanlar, işte daha mutlu olan çalışanlardan daha yavaş çalışma ve daha az şey yapma eğilimindedir. Bu, düşük moralli çalışanların çoğu zaman rekabetçi iş ortamına ayak uyduramayacakları veya isteksiz oldukları için üretkenlikte kaymalara neden olabilir. İş tavsiyesi web sitesi Inc.'e göre, çalışanları üretkenlikte bir düşüşe neden olmak için motive eden bir yöntem yoktur. Bu, ikramiye ve yan haklar dahil olmak üzere çeşitli teşvik programlarının kullanımını içerebilir. Çalışanların iş kararlarındaki girdilerini basitçe dinlemek moral düzeyini artırabilir çünkü çalışanlar şirketin operasyonlarına daha fazla ilgi duyuyorlar.
Verimsiz İş Operasyonu
Verimsiz bir işletme operasyonu üretkenliği yavaşlatabilir, çünkü çalışanlar bir ürünü bitirmek için birçok gereksiz adımı tamamlamalıdır veya süreç en iyi verimliliği elde etmek için çok fazla el gerektirir. Bu, düşük ürün çıktısının iş kaynakları üzerindeki baskı ile birleşmesine neden olur çünkü şirket daha az para kazanmak için daha fazla harcama yapar. Otomasyon vurgusu ile üretim sürecini kolaylaştırmak, daha nitelikli çalışanları işe almak ve gereksiz üretim adımlarını kaldırmak, sürekli olarak verimliliği artırabilir ve şirketin gelir akışındaki sürtünmeyi azaltabilir.
Düşük Çalışan Yetkinliği
Görevdeyken işleri uygun bir şekilde tamamlamak için yeterli eğitim veya eğitim görmemiş olan çalışanlar bir işletmenin verimliliğini düşürebilir. Daha iyi eğitimli çalışanlar, vasıfsız işçilerin hatalarını telafi etmek veya bu hataları diğer hataların ortaya çıkmasını önlemek için daha yakından izlemek zorunda kalabilir. Bu, sadece düşük bir oranda üretim yapan kalifiye olmayan işçiler değil, aynı zamanda daha iyi eğitimli işçiler şimdi daha yavaş ürettikleri için üretkenlikte daha fazla düşüşe yol açmaktadır. Çalışanların daha derinlemesine eğitilmesine zaman ayırmak, şirket verimliliğini artırmaya yardımcı olabilir. Bir işletme ayrıca düşük performans gösteren çalışanları kovmayı ve daha iyi kalifiye çalışanlar istihdam etmeyi seçebilir.
Kötü Yönetim Teknikleri
Etkin olmayan yönetim personeli, bir bölüm içinde veya bir bütün olarak şirket içinde düşük verimlilikle sonuçlanabilir. Yöneticiler, tutumları ve ruh halleri ile düşük üretkenliğe neden olabilirler. Bir şirketin yöneticileri rutin olarak kötü ruh halindeyse, çalışanların faaliyetlerinden ayrılırlar ve bu duyguların iş gücüne kanamasına izin verirseniz, çalışanların morali zarar görür. Çalışanlar mutsuz ya da stresli bir ofiste çalışmak istemiyor. Artan devamsızlık ve düşük işçi morali, bir şirketin yönetim seviyesinde bir tutum ayarlaması gerektirebileceğinin işaretidir.
