Her şirketin ayrılan yarı zamanlı çalışanlara tahakkuk eden hastalık süresi için ödeme yapması gerekmemektedir. Şirket politikası, çalışanlara kullanılmayan hasta ödemeleri için ödeme yapmaksa, işletme her yarı zamanlı çalışanın ne kadar hasta ödemesi kazandığını takip etmeli ve ödemesi gerektiğinde bakiye tahakkuk etmelidir.
Tahakkuk Eden Hasta Ücreti için Şirket Sorumluluğu
Orada federal yasa yok Bu işverenlerin ücretli hastalık izni vermelerini gerektirir. Bazı eyaletler - Connecticut, California, Massachusetts ve Oregon - ve bazı belediyeler çalışanların ücretli hastalık izni almalarını istemektedir.
Bir çalışanın ücretli hasta maaşı almasına rağmen, çalışanların tahakkuk etmiş hasta günleri için tazmin edilmeleri için federal bir gereklilik yoktur. Bununla birlikte, bazı ülkeler - örneğin, Kaliforniya gibi - tahakkuk etmiş hasta günlerinin, hastalık süresi düşünüldüğünde, ayrılan çalışanlara ödenmesini gerektirir ücretli izin. Kaliforniya'da, eğer bir işveren tatil günlerini ve hastalık iznini bir bankada birleştirir ve çalışanların her iki amaç için de ücretli günler kullanmasına izin verirse, hastalık süresi izinli olarak kabul edilir. Bu durumda, işverenden yarı zamanlı çalışanlara tahakkuk etmiş hastalanma süresi için ödeme yapması gerekecektir.
Eyalet yasaları veya yerel yasalardan bağımsız olarak, bazı şirketler, tahakkuk etmiş olan hastalık izni için ayrılan çalışanlara ödeme yapmayı kabul eder. istihdam teşviki.
Tahakkuk Eden Hasta Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Şirket Politikasını Belirle
Neyin ne olduğunu belirlemek için şirket el kitabını veya iş sözleşmelerini kullanın. oran yarı zamanlı çalışanlar hastalık izni tahakkuk eder ve tahakkuk eden hastalık izni tahakkuk eder ödenmesi gereken.
Başlangıç Bakiyesi Bul
Hastalık maaşının başlangıç bakiyesini belirleyin. Bu, ödenen hastalık maaşının miktarıdır. hesap dönemi başında tahakkuk etmiş. Örneğin, 2013 için tahakkuk eden hastalık maaşını hesaplıyorsanız ve yarı zamanlı çalışanlar 31 Aralık 2012 itibariyle 1.000 ABD Doları tutarında hasta maaşı tahakkuk etmişse, başlangıç bakiyesi $1,000.
Kazanılan Hasta İzni Hesapla
Hesaplamak yarı zamanlı çalışanın kazandığı hastalık süresi hesap döneminde. Bunu yapmak için, çalışanların hastalıklı zaman kazandıkları oranla çalışılan ay sayısını çarpın. Örneğin, yarı zamanlı çalışanınızın hesap döneminde 12 ay çalıştığını ve iki ayda bir yarım günlük hastalık izni aldığını varsayalım. Kazanılan hastalığın süresi 12 aydır, 0.5 gündür. 6 hasta gün.
Çıkartılan Hasta Bırakma Kullanılan
Miktarını çıkarmak kullanılan hasta günleri Yıl boyunca yarı zamanlı çalışanlar tarafından hesap dönemi için tahakkuk eden tahakkuk etmiş vakti bulmak için kazanılan miktardan. Örneğin, yarı zamanlı çalışanlar toplu halde 2013'te 4 hasta gününü kullanıyorsa, tahakkuk eden hastalık izni toplamda 6 gün eksi 4 gündür. 2 gün.
Kazanılan Net Hasta Maaşını Hesapla
Çalışan tarafından çarpım tahakkuk eden hastalık izni günlük ücret tahakkuk eden hastalık maaşını bulmak için. Örneğin, yarı zamanlı çalışan saatte 20 dolar kazanıyorsa ve günde 6 saat çalışıyorsa, günlük ücret 120 dolar. Tahakkuk eden hastalık maaşı, toplam tahakkuk eden 2 gün boyunca 120 $ ile çarpılır. $240.
Bitiş Dengesini Bul
Muhasebe dönemi sonunda tahakkuk eden hasta ücretini bulmak için başlangıç bakiyesine tahakkuk eden net hasta ücretini ekleyin. Bu örnekte, bu toplamda 1.000 ABD doları artı 240 ABD doları olur $1,240.
