İş yeri adaleti, bazen anlamak ve yönetilmesi zor olabilen karmaşık bir konudur. Ne yazık ki, vasiyetsiz çalışanlar veya sendika üyesi olmayan ve sözleşmeli olarak çalışanlar, haksız davranıldığını düşündüklerinde hiçbir hakka sahip görünmeyebilir. Çoğu durumda, çalışanlara, kurumun çıkarlarını en iyi şekilde göz önünde bulunduran adil bir şekilde muamele edilmesini sağlamak işverene bağlıdır.
Tarihçe
ABD'de sendikalar kurulmadan önce, Amerikalı işçiler işyeri adaletine geldiklerinde çok az yasal haklara sahipti. İşverenler, çalışanlarını çok az bir ücret karşılığında ve hiçbir fayda sağlamadıkça istedikleri saatlerce çalışmaya zorlayabilir. İşçiler ancak çalışanlara adil davranmak isteyen bir çalışan tarafından işe alınmayı umabilirler. İşçiler haksız gördükleri bir işten ayrılabilirken, başka yerlerde daha iyi ücret alma ihtimalleri çok düşüktü. 19. yüzyılın başlarında, kitlesel sayıda işçi bir araya gelerek kolektif güçlerini, işverenleri işçileri daha adil davranmaya zorlamak için kullandı.
fonksiyon
İşyerinde adalet sağlamanın en önemli faydalarından biri çatışmadan kaçınmak ve yönetmektir. İşyerindeki çatışma devamsızlığı artırabilir ve verimliliği düşürebilir. Çalışma ortamlarını haksız olarak algılayan işçiler zaman içinde toksik çalışma ilişkileri geliştirecektir. Yöneticilere güvenilmez hale gelebilirler ve hatta bir tehdit olarak algıladıkları iş arkadaşlarına kenetlenerek toprak davranabilirler. Aşırı durumlarda, işyeri çatışmasının yanlış yönetilmesi, düşmanca bir çalışma ortamı yaratma iddialarına yol açabilir. Bu gibi durumlarda, ihtilaf çözümü son derece maliyetli olabilir.
İşyeri Hakları
Birçok durumda, iş yeri adaleti konusu bir kuruluşun bireysel politika ve prosedürlerinin yanı sıra yerel, eyalet ve federal yasalar tarafından kapsanmaktadır. Yasaya göre, işçilere güvenli bir çalışma ortamı da dahil olmak üzere belirli haklar garanti edilir. Kitaplarda ayrımcılığa ve tacize karşı koruyan birçok kanun var. İşverenler ayrıca çalışma saatleri, ücretsiz zaman ve tazminat ile ilgili çeşitli yasalara uymak zorundadır.
Sık Oynama
Yöneticiler genellikle çalışanlarla "favori oynamak" ile suçlanır. Ancak, açıkça yasalarla kapsanmayan durumlarda, gerçekte adil muameleyi neyin oluşturduğu konusunda büyük tartışmalar vardır. Örneğin, belirli bir işçi sürekli olarak gerekenden fazlasını yaparsa ve işini daima yapmak ve iyi yapmak için hesaba katılabilirse, bu işçinin diğerlerinden daha fazla özgürlüğe izin vermesi haksızlık olur mu? Bir işçiye diğerine tercihli muamelede bulunmaktan kaçınmak önemli olmakla birlikte, çok çalışan ve işlerini iyi yapan çalışanları ödüllendirmek de aynı derecede önemlidir.
