Günümüzün iş dünyası, diğerlerinin yanı sıra Brezilya, Çin ve Hindistan gibi gelişmekte olan ekonomilerin yükselişine bağlı olarak tüketicilerin ihtiyaçları sürekli değişen küresel bir ortamda yer almaktadır. Böyle bir ortamda konuyla ilgilenmek, yönetiminin onlara nasıl yatırım yapmak istediğine bağlı olarak, bir işi yaratabilecek veya bozabilecek trendleri okuyabilmeyi gerektirir.
Robotiğin Doğuşu
Bir zamanlar bilim kurgu yazarlarının alanı olarak görülüyor, robotik üretkenliği artırmak isteyen şirketler için daha büyük bir rol oynuyor, ancak küresel olarak rekabet gücünü koruyor. Örneklerine göre, Çin gibi, ekonomik ücretlerini kontrol etmenin bir yolu olarak robotları kucaklayan ülkeler, New York Mellon Bankası'nın bir analizine göre. Bankanın raporuna göre, Uluslararası Robotik Federasyonu 2014 yılında 225.000 adetlik robot satışı veya yüzde 27 daha iyi olduğunu belirtti. Otomobil endüstrisi, eğitim, sağlık ve eğlence alanlarında daha fazla büyüme beklediğinden, en üst düzey robot kullanıcısı olmaya devam ediyor.
Yeni Tedarik Zinciri Yönetimi Modelleri
Üretim hatlarının felaketlere karşı savunmasızlığı, birçok işletmenin geleneksel tedarik zinciri yönetimi kavramlarını yeniden düşünmesine neden oldu - bir kaç tesiste dar stoklara ve üretimi sınırlandırmaya odaklanan, Raporda, Deloitte University Press'in 2014'ün ana eğilimleriyle ilgili bir rapor yayınladığı bildirildi. Toyota, parça tesislerinin çoğunun bulunduğu Japonya'daki büyük bir depremden sonra yaklaşımını yeniden ürettiğini belirtti. Toyota, üretimini daha fazla tesise yayarak ve daha yaygın parçaların kullanımına izin vermek için araç bileşenlerinin çoğunu yeniden tasarlayarak yanıt verdi.
Kişiselleştirilmiş Pazarlama
Büyüyen nüfus çeşitliliği, işletmelerin önceki müşteri temel varsayımlarını ve bunlara nasıl ulaşılacağını yeniden düşünün. Bu dersi alan şirketler, daha önce sınırlanmış görünen demografik grupların harcama alışkanlıklarından daha iyi yararlanabiliyor, Forbes dergisinin "2015'te İzlenmesi Gereken Pazarlama Trendleri" başlıklı makalesinde iş danışmanı Avi Dan'i öne sürüyor.
Sanal İşgücünün Genişlemesi
E-posta, anlık mesajlaşma ve video konferans gibi teknolojiler sayesinde aynı çalışma alanını paylaşmadan farklı zaman dilimleri arasında etkileşimde bulunmaönceki işçilerin yaptığı gibi. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'nde yaklaşık 20 ila 30 milyon kişi, haftada en az bir gün evde çalışmakta, Uluslararası İnsan Kaynakları Bilgi Yönetimi Derneği tarafından yayınlanan bir PI Worldwide raporunu belirtmektedir. Şirketler, sırasıyla, kendi üretim gereksinimlerine göre zamanlamaları ve öncelikleri giderek daha fazla değiştirebilirler.
