İşinizde maksimum üretkenliği ve karı korumak için, çalışanlarınızın işyerinde belirli bir vade seviyesi göstermesi zorunludur. Her ne kadar gündelik konuşmalar, yanlış anlamalar ve ara sıra meydana gelen patlamalar çoğu çalışma ortamında kaçınılmaz olsa da, sık sık bölümler ve profesyonel olmayan davranışlar pahalı bir dikkat dağıtıcı olabilir. Neyse ki, birkaç basit uygulama işyerinde olgunluğun artmasına yardımcı olabilir ve işinizin sorunsuz bir şekilde devam etmesini sağlayabilir.
Kabul edilebilir işyeri davranışına ilişkin ayrıntılı bir şirket politikasını ana hatlarıyla belirtin. İşyeri olgunluğundaki ilk iş emri olgunlaşmamış ve genç davranışı ortadan kaldırmaktır. Uygunsuz davranış kurallarına ve sonuçlarına ilişkin açık bir şekilde ayrıntılı şirket politikası oluşturun. Bu şakalar, şakalar, küfür, cinsel taciz, öfke nöbetleri, somurtma ve klikelere katılmayı içerebilir. Politikayı yürürlüğe koymak için bir tür puan veya yazma sistemi oluşturmak ve her çalışanın kuralları anlamalarını sağlamak için imzalatmasını sağlamak.
Çalışanlarınızla duygusal zeka kavramlarını ele alın. Çalışanlarınızın olgunluğunu artırmak için onları birey olarak olgunlaşmaya istekli hale getirin. Kendi olgunluklarını değerlendirmelerini isteyin, örneğin: “Kendi güçlü ve zayıf yönlerimi anlıyor muyum?”; “Başka birinin bakış açısıyla şeyleri görebiliyor muyum?”; “Sorumluluklarımı yerine getirmemize güvenebilir miyim?”; ve "Başkalarının takımda istediği türden biri miyim?" Kendi duygusal zeka düzeyleri hakkında düşünmelerini sağlamak, olumlu değişim arzusunu teşvik eder.
Personel arasında ekip çalışmasını, hoşgörüyü ve iletişimi teşvik edin. İşyeri olgunluğunun gelişmesinin bir yönü, çalışanların birbirleriyle etkileşimini geliştirmek. Personeli, hata ve yanlış anlamaları önlemek ve bu tür durumlar ortaya çıktığında sabır ve hoşgörü göstermek için birbirleriyle iletişim kurmaya teşvik edin. Ekip çalışmasını teşvik etmek ve kişilerarası becerilerini uygulama fırsatı vermek için çalışanları grup projelerine atayın.
Öğrenme ve zenginleştirme programlarını destekleyin ve topluluk onayını teşvik edin. Olgunluk sürecinde önemli bir unsur eğitimdir. Eğitim kursları, programlar ve seminerler sunmak, yalnızca personel kapasitenizi arttırmakla kalmaz, aynı zamanda entelektüel olgunluğu da teşvik eder. Çalışanların başarılarının ve başarılarının kabul edilmesi aynı zamanda bir iş ortamında olgunlaşmaya yönelik motivasyon teşvikleridir. Personelinize eğitim olanakları sunar ve başarılarını kutlarsanız, muhtemelen olumlu sonuçlar elde edersiniz.
Zorunlu olgunluk eğitimi programlarını düzenleyin. Personelinizi kendi başınıza reform etmekte zorluk yaşıyorsanız, işyeri olgunluğunun iyileştirilmesine yardımcı olmak için her zaman profesyonel gelişim hizmetlerine başvurabilirsiniz. Bu hizmetlerin çoğu, sertifikalı eğitmenler tarafından yürütülen yerinde eğitim programları sunmaktadır. Ayrıca, şirket toplantılarında kullanılmak üzere çevrimiçi olarak indirilebilecek veya evden çalışanlar tarafından İnternet üzerinden izlenebilecek çevrimiçi seminerleri ve eğitim paketlerini göz önünde bulundurabilirsiniz.
İpuçları
-
Amerikan Yönetim Derneği, sahada veya çevrimiçi olarak tamamlayabileceğiniz yedi kişilerarası beceri kursu sunmaktadır.
Yörünge, duygusal zeka, etkili takım çalışması ve iş görgü kuralları ile çalışmayı içeren işyeri olgunluk çözümleri sunar.
