İşyerinde güçlü bir etik anlayışı, bir şirketi hem iç hem de dış olarak çeşitli şekillerde iyileştirebilir. Bir şirketteki çalışanlar, belirli türdeki ofis politikalarından kaçınarak olduğu gibi birbirlerine daha etik davranmak için bir anlaşma yaparlarsa, işyeri yalnızca daha dostane bir yer olmayacak, aynı zamanda çoğu durumda daha üretken olacak. Buna karşılık, daha etik çalışanlar genellikle bir şirket için daha iyi bir kamu ününe, daha fazla müşteri sadakatine ve genellikle daha büyük gelirlere yol açabilecek bir üne yol açabilir. Çalışanlarda etik duyarlılık yaratmak zor olabilir, ancak bir yöneticinin bir planı takip etmesi kolaylaşır.
Etik davranış kurallarını ana hatlarıyla belirtin. Göremediklerinizi değiştiremeyeceğinizi söyleyen eski bir felsefi deyiş var. Bir çalışanın etik dışı davrandığını bilmesi için, önce etik davranışı neyin oluşturduğuna bakılmalıdır. Bu amaçla, işverenler, hem işyerindeki birçok duruma uygulanabilecek bir etik kodu hem de işyerine özel uygulama ile etik davranış örnekleri listesi geliştirmelidir.
Bir ödül sistemi kurun. İdeal olarak, etik davranış kendi başına bir ödül olmalıdır: Çalışanlar etik davranmak istemelidir, çünkü yapmak doğru bir şeydir ve onlara kendi kendine değer verme duygusunu aşılar. Ancak, her zaman böyle çalışmaz ve çalışanlara, doğru olanı yapmalarını hatırlatmak için maddi motivasyona ihtiyaçları olabilir. Çalışanların ne için ödüllendirileceği ve nasıl ödüllendirileceği işyerine göre değişir. Örneğin, bir telefonla satış ofisinde, bir müşteriden müşterilerin yüksek müşteri puanlarını alması için ödüllendirilebilir; bu, müşteriyle konuşurken çalışanın aldatma eksikliğini gösterebilir.
Enstitü eğitimi. Birçok ofis yöneticisi, çalışanların konuşmacıları dinleyerek ve işlerinin etik yönleri hakkında daha fazla bilgi sahibi olmalarını sağlamak için tasarlanan etkinliklere katılarak etik davranış geliştirmeye çalıştıkları eğitim seminerleri uygulamaktadır. Örneğin, bir grup çalışana varsayımsal durumlar verilebilir ve ilerlemenin en etik yolunu düşünmesi istenebilir. Bu etik hakkında bir tartışma beslemek için hizmet edecektir.
Dışarıdaki bir etik danışma grubunu getirin. Bazen bir işyerine gömülen birinin durumu, hangi davranışların etik olduğunu ve neyin olmadığını belirlemek için gereken nesnelliği ile görmesi zor olabilir. Bu nedenle, dışarıdan yardım almayı düşünebilirsiniz. Birçok danışmanlık etik temelli eğitim sunar. İşyerinizde etiği artırmak konusunda önerilerde bulunmak için bir tane getirmeyi düşünün.
