Vasıfsız işçi alımı - sınırlı eğitim ve öğretime sahip olanlar - başlangıçta işletme paranızı daha düşük başlangıç ücretleri biçiminde koruyabilir. Bununla birlikte, özellikle vasıflı pozisyonlar için vasıfsız işçi alımı, üretim, uzun ömür ve genel şirket performansı ile ilgili dezavantajlara sahip olabilir.
Temel Beceri Eksikliği
Vasıfsız işçiler, tatmin edici iş yeri performansı için gerekli temel becerilerden yoksundur. Bu, kuruluşunuzdaki bir kişinin onları eğitmesi, yakından izlemesi veya çalışmanın belirtilen şekilde yapılmasını sağlamak için kapsamlı iş başı eğitimi vermesi gerektiği anlamına gelir.
Eğitim Maliyetleri
Vasıfsız bir işçinin rolü için daha iyi bir nitelik kazanmasına yardımcı olmak, dış eğitim ya da eğitim programlarına yatırım yapılmasını gerektirebilir ve bu da ek bir masraf olabilir. Örneğin, profesyonel bir gelişim programına vasıfsız bir staffer göndermek veya sürekli eğitim için ders vermek en azından başlangıçta yetenekli bir profesyonel işe almaktan daha pahalı olabilir.
Güvenlik Tehlikeleri
Kuruluşunuzdaki belirli tür ekipman veya makineleri kullanma konusunda uzman olmayan işçiler, masraflı bir güvenlik tehlikesi yaratabilir. Kalifiye olmayan işçilerin neden olduğu kazalar, potansiyel olarak yasal taleplerde veya para cezalarında veya sağlık ve güvenlik düzenleyicilerinden gelen cezalarla sonuçlanabilir. Bu, kaybedilen paraya ve artan sigorta oranlarına dönüşebilir.
Düşük Verimlilik
Sınırlı becerilere sahip çalışanların, belirli beceri setleri ve deneyime sahip çalışanlardan daha az verimli olmaları muhtemeldir. Yüksek üretkenliğe sahip olma bilgi veya yeteneklerine sahip olmayabilirler veya çoğu ödeme skalasındaki düşük konumlarından dolayı temel iş gereksinimlerinin ötesinde performans gösterme ihtiyacı hissetmeyebilirler. Bu şartlar şirketinize daha düşük verim, cevapsız son teslim tarihi, yavaş sipariş verme veya yavaş iş tamamlama açısından mal olabilir.
Zayıf Kişilerarası Beceriler
Kalifiye olmayan kategoriye giren işçiler kalifiye meslektaşlarına göre daha düşük derecede eğitim ve tecrübeye sahip olabilirler. Bu, müşteri hizmetleri veya şirket içi iletişimi olumsuz yönde etkileyebilecek kişilerarası iletişim becerilerinin zayıf olduğu anlamına gelebilir. Vasıfsız işçiler, zayıf iletişim becerileri nedeniyle şirketinizin itibarına zarar verebilir.
Ciro Rakamları
Vasıfsız işçilere genellikle vasıflı profesyonellerden daha az ücret ödenir ve işin sona ermesini zorlaştırabilir. Daha yüksek maaşlı bir pozisyon aramadan veya daha yüksek maaşlı işlere hak kazanmak için kendi eğitimlerini veya eğitimlerini sürdürmeye başlamadan önce şirketinizde kısa bir süre kalabilirler. Bir işteki yüksek ciro, morali azaltabilir ve işe alma, görüşme, işe alma ve eğitim değişiklikleriyle ilgili maliyetleri artırabilir.
