İyi bir kulüp başkanı bir organizasyon yapabilir veya bozabilir. Bir kulüp başkanı gruba bağlı kaldığında, nedenini ve üyelerini desteklediğinden hevesli, kulüp gelişebilir ve başarılı olabilir. Öte yandan, gizli, olumsuz ve mikro yöneten bir başkan potansiyel üyeleri kovalayabilir ve kulübün altına girmesine neden olabilir. Kulüp başkanını seçtikten sonra, rolünü ciddiye al ve kulübün nedenini tüm ruhunla savun.
Rolünü Bil
Kulübün icra başkanı olarak, asıl amacınız kulübe ve üyelerine misyonunda başarılı olmaktır. İlk kulüp toplantınızda, kulüp üyelerine başkanın rolünü nasıl gördüklerini sorun ve gruba liderlik ederken bunu göz önünde bulundurun. Kulüpte ve diğer kulüp görevlilerinde oluşabilecek herhangi bir alt komitede bir sekme tutabilirsiniz, ancak mikro yönetme yapmayın: Rolünüz sayman, sosyal başkan ve gönüllü koordinatörü olmak değil, onları desteklemektir. çaba.
Tüzükleri öğrenin
Kimse kendi kaprislerine göre kurallar ve düzenlemeler yapan bir kulüp başkanını takdir etmiyor. Örgütün yönetmeliklerini öğrenmek için zaman ayırın böylece grubu nasıl yöneteceğinizi bileceksiniz. Bu aynı zamanda eğer bir üye yasaları ihlal ederse ne yapacağınız konusunda bilgi verecektir. Aynı zamanda, kuruluşun tarihi hakkında daha fazla bilgi edinin; Üyeler grubun geçmişi hakkında daha fazla bilgi edinmek için size geleceklerdir.
Şeffaf olun
Kulüp başkanı grubun taahhütleri, ortaklıkları ya da finansmanı konusunda gizliyse, üyeler kulübe şüphelenebilir ya da hayal kırıklığına uğrayabilir. Her kulüp toplantısında grupla bir bütçe güncellemesi paylaşın; böylece herkes kulübün nasıl finanse edildiğini ve getirdiği herhangi bir paranın - aidatlar gibi - kullanıldığını anlar.
Kapsayıcı ve Meraklı Olun
Kulüp başkanı kulübün misyonu ve faaliyetleri hakkında heyecanlı değilse, başka kimse de olmayacak. Kulüp başkanı olarak görevlerinizin bir kısmı olumlu bir tutum sergilemek ve grubun faaliyetlerini pekiştirmektir. Ek olarak, katılımcıları dahil edin ve mümkün olduğunda yeni üyelere hoş geldiniz. Liderliğin bir parçası olmasalar bile gruptaki diğerlerinin fikirlerini dinleyin ve her üyenin grubun taahhütlerinde, görevinde ve genel başarısında bir söz sahibi olduğunu hissetmesine izin verin.
