Çalışan ilişkileri işinizi yapabilir veya bozabilir. Mutlu çalışanlar daha üretken ve çalışmalarına daha fazla çaba harcıyor. Beklentilerinizi karşılamak ve şirketin büyümesine yardımcı olmak için ellerinden geleni yaparlar; bu da daha fazla gelir ve memnun müşteri anlamına gelir. Kanıtlar, çalışan ilişkilerinizi iyileştirmenin daha yüksek alıkoyma oranları ve azalan ciro ile sonuçlanması gerektiğini gösterir, bu yüzden kesinlikle çabaya değer.
Artan Verimlilik
Meslektaşları ve yöneticileri ile olumlu bir ilişkisi olan çalışanlar daha akıllı ve daha verimli çalışırlar. En iyi çabalarını ortaya koyma ve şirketin projelerinde yer alma olasılıkları daha yüksektir. Bu, kurumunuzun büyümesine yardımcı olan daha yüksek verimlilik ve performansa yol açar.
Daha Yüksek Tutma Oranları
Çalışanların dörtte birinden fazlası, uçuş riski yüksek bir kategoriye giriyor; bu da, çalışanların ayrılıp ayrılmalarına fazla gerek kalmayacağı anlamına geliyor. Bu çalışanların çoğu, şirketiniz için gerçekten değerli olabilecek kritik becerilere sahiptir. Nitelikli bir çalışanı değiştirme maliyeti yıllık maaşının yüzde 400'üne ulaşabilir. Önemli bir kalkış iş için çok maliyetli olabilir, yapabileceğiniz en iyi şey ilk etapta onları kaybetmekten kaçınmaktır. İnsanların becerilerini tanıyan ve ödüllendiren bir şirketten ayrılma olasılığı daha düşüktür. Bir işletme sahibi veya yöneticisi olarak, çalışanların değerli hissettiği ilgi çekici bir çalışma ortamı oluşturmak sizin sorumluluğunuzdadır.
Geliştirilmiş Motivasyon
Artan moral ve motivasyon, iyi çalışan ilişkilerinin temel faydalarından biridir. Ayrılmayan çalışanlar, kuruluşlara her yıl 300 milyar dolar azalan verim kaybına neden olmaktadır. Diğer yandan çalışan işçilere sahip şirketler yüzde 43 daha fazla üretkenlik elde ediyor. Temel olarak, çalışanlarınızın takdir edilmesini ve güçlendirilmesini sağlamak için ödeme yapar. Fikirlerinin değerli olduğunu bilmelerini sağlayın. Kişiselleştirilmiş geri bildirim sağlayın ve çalışmalarına ilgi gösterin. Ayrıca çalışanlarınıza daha iyi ve daha hızlı çalışması için ihtiyaç duydukları teknolojiyi sağlamanız gerekir.
Daha az Devamsızlık
İşyerinde stres ve çatışmalar, çalışanın devamsızlığının arkasındaki itici faktörlerdir. Amerikalıların yüzde 48'e kadarı işte taciz edici davranışlar yaşıyor. Zorbalık vakalarının yüzde 25'inden fazlası araştırılmıyor. Çalışanlarınız sürekli eksik iş yapıyorsa sebebini belirlemeye çalışın. Diğer ekip üyeleriyle ilişkilerini sor. Herhangi bir taciz masrafını araştırın ve personelinizi bu tür durumları bildirmeye teşvik edin. Çalışanlarınıza, güvenlik ve refahlarını önemsediğinizden emin olun.
Gelir artışı
Güçlü çalışan ilişkileri, şirketin büyümesi ve geliri üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Kendini motive ve işyerinde meşgul hisseden insanlar, kendilerine verilen rollerde mükemmel bir iş çıkarırlar; bu da daha iyi ürünler, daha fazla müşteri memnuniyeti ve artan satışlar sağlar. Çalışanlar bir şirketin en değerli varlıklarıdır. İşinizin başarısı işlerine bağlıdır. Personeliniz motive olmuş ve görevlendirilmişse, şirketinizle daha uzun süre kalacak ve beklentilerinizi karşılamak için çaba gösterecektir. İyi çalışan ilişkilerinin avantajları fazla göz ardı edilemez, bu nedenle ekibinizi ödüllendirmek ve motive etmek için gerekli adımları atın.
