İşyerinde çalışanlar, bir işverenin yapabileceği en motive edici şeylerden biri olarak iyi yapılmış bir iş için takdirten bahseder. Bir işveren olarak veya bir iş arkadaşı olarak bile, bir çalışana övgü ve şeref vermek morallerini yükseltmeye yardımcı olabilir, çünkü onlara sadece doğru bir şey yapmadıklarını değil, iyi yaptıklarını da bildirirsiniz. Çalışanlarınızı birçok farklı şekilde övebilirsiniz.
Çalışana doğrudan yaptığı iş için teşekkür ederiz. Bu teklif edebileceğiniz en kolay kudos şeklidir ve çalışanın yaptığı işi takdir ettiğini bilmenizi sağlar. Çalışanın kendisine hangi başarıdan teşekkür ettiğini belirtin. Etkinliğini arttırmak için övgüyü kamuoyuna açıklayın.
Çalışanları ne sıklıkta öveceğini bilmek. Yeterince sık yapmazsanız, moralsizliği ve iş ahlakını düşürerek kendilerini beğenisiz hissedebilirler. Çok sık yaparsanız, çok yanlış ve anlamsız hissedeceksiniz. Bununla birlikte, bazı çalışanlar diğerlerinden daha sık övgüyle iyi yapabilirler.
Çalışanı başarı kazandıktan hemen sonra övün. Üç aylık değerlendirme gibi çok uzun süre beklemek, etkinliğini azaltır ve çalışan gerçekte gerçekleştiğinde başarıyı farketmediğinizi düşünebilir.
Çalışanınıza küçük bir hediye verin. Bunun yazılı bir teşekkür notu veya küçük bir miktardaki hediye kartı olsun, çalışanın performansının doğrudan bir sonucu olan bir hediye, işyerindeki moralini büyük ölçüde artırabilir.
Mümkünse çalışanınıza ek faydalar sağlayın. Örneğin, son zamanlarda çok çalışmakta olan bir çalışan için gerçek takdirinizi göstermek için, basit bir teşekkür etmenin ötesine geçen bir bonus ya da fazladan birkaç tatil günü önerebilirsiniz.
