İstihdam Uygulamaları Sorumluluk Sigortası (EPLI) şirketleri, çalışanlar, eski çalışanlar ve istihdam adayları tarafından açılan davalara veya iddialara karşı şirketleri kapsar. Sigorta kapsamı şirketi, yöneticilerini, memurlarını ve diğer çalışanlarını korur. Bir şirket, bu tür bir sigortayı, ayrımcılık iddiaları ve yanlış fesih iddiaları gibi çalışan hakları ihlalleriyle ilgili masrafları karşılamak için kullanabilir.
Dava Çeşitleri ve Talepler EPLIC Sigortaları
EPLI, ayrımcılık iddialarına (yaş, cinsiyet, ırk, din, renk ve ulusal kökene dayanarak), cinsel taciz iddialarına, yanlış sona ermeye, duygusal sıkıntı veya strese maruz kalmaya ve sözleşmenin ihlaline karşı sigortalar. Sigorta, çalışanlara, hissedarlara ve şirketi etkileyen kararlara nasıl davranıldığına dair yanlış davranış iddiaları ile ilgili olarak yöneticilere ve memurlara karşı açılan davaları ve davaları kapsar.
EPLI Politikasının Sağladığı Faydalar
Sigortalı şirketin bir dava veya taleple uğraşması gerekiyorsa, sigorta şirketi, davayla ilgilenen masrafları şirkete geri ödeyecektir. Bu giderler, sonucun sonucuna bakılmaksızın ödenecektir. Politika aynı zamanda şirkete girilen herhangi bir uzlaşma veya kararın maliyetini de kapsayacaktır. EPLIC politikaları genellikle ceza para cezalarını, medeni para cezalarını, cezaları veya cezai zararları kapsamaz. EPLI ayrıca mülk hasarı veya bedensel yaralanma iddiaları gibi diğer sigorta poliçeleri tarafından kapsanan hasar taleplerini de kapsam dışında bırakır.
EPLI Kapsama Maliyetini Etkileyen Faktörler
EPLI'nin maliyetini etkileyen bazı faktörler arasında şirketin büyüklüğü, işin türü, çalışanların sayısı, işin bulunduğu yer, önceden talep edilen dava ve davaların sayısı ve şirketin süresi işte Sigorta şirketleri ayrıca primin maliyetine karar verirken ve şirket için en uygun poliçeyi yapılandırırken diğer faktörleri de dikkate alabilirler.
Bir Şirket Davalara Maruz Kalmayı Nasıl Azaltabilir?
Bir çalışan hakları ihlali için dava açma olasılığını azaltmak için, şirket en son federal ve eyalet yasalarına tam olarak uygun olduğundan emin olmak için çalışan kılavuzunu gözden geçirmeli ve güncellemelidir. Şirket, çalışanlarını işyerinde yasa dışı kabul edilen eylemler ve davranışlar konusunda eğitmelidir. Çalışan hakları ihlalleri ile ilgili şikayetleri ele almak için çalışanlara şirket prosedürleri hakkında bilgi verilmelidir. Şirket, çalışanlar tarafından sunulan şikayetlerin kaydını tutmalı ve bu şikayetlerin nasıl ele alındığını belgelemelidir.
Şirketin EPLI Teminatını Elde Etmesi Gerekip Olmadığı Nasıl Karar Verilir
Bir şirket EPLI tarafından kapsanan ihlallerden biri için dava açma riski altındaysa, sigorta almayı ciddi olarak düşünmelidir. Bir sigorta şirketi, şirket ve ihtiyaçları için en faydalı olacak poliçeyi düzenleyebilir. İş davalarıyla ilgilenmek, sigorta kapsamı uygun olmayan bir şirket için oldukça maliyetli olabilir.
