Şirketler artan oranda çalışanlara hem tazminat hem de ek ücret olarak hisse senedi seçenekleri sunmaktadır. Yöneticiler ve bir şirketin yönetiminin diğer üyeleri sık sık bol miktarda stok seçeneğine sahip büyük fayda paketleri alırlar. Şirket yöneticilerine hisse senedi opsiyonları ile ödeme yapmak şirket için bir çok avantaja sahiptir, ancak aşırı kullanımı şirket, hissedarlar ve yöneticiler için sorunlara yol açabilmektedir.
İlgi Alanlarını Hizalama
Hisse senedi seçenekleri yönetimin çıkarlarını da yaparak, yönetimin çıkarlarını hissedarların çıkarlarıyla aynı hizada tutar. Yöneticilere hisse senedi opsiyonlarında ödeme yaparak, yöneticilere şirketin performansını iyileştirmek için doğrudan ve kişisel bir finansal teşvik verilir. Yöneticiler de bıkmayacak kadar hassastır; çünkü eğer hisse fiyatları düşük performans nedeniyle düşerse, yöneticiler kazançlı seçeneklerini kaybederler. Maaşları, ikramiyeleri ve diğer çıkarları dışında, yöneticileri, eğer sıkı çalışmaları daha yüksek hisse fiyatları ile sonuçlanırsa, yüz binlerce dolar veya daha fazla paraya mal olabilirler.
Ucuz ve Kolay
Stok seçenekleri, yöneticilere kazançlı faydalar sağlamak için ucuz bir yoldur. Şirket hisse senedi opsiyonları çıkardığında tazminat olarak harcamaları gerekir. Bununla birlikte, bu gider bir kar raporunda maliyet olarak görülmekle birlikte, seçenek şirketin tarafında oldukça az miktarda nakit gerektirir. Bu, hisse senedi seçeneklerini, sermaye artırımları, satın almalar ve şirketi büyüten diğer şeylere mümkün olduğunca fazla yatırım yapmak isteyen şirketler için özellikle cazip kılmaktadır.
seyreltme
Hisse senedi opsiyonlarının en büyük dezavantajı, mevcut hisse senetlerinin hisse başına karını ve dış hissedarların sahipliğini sulandırmasıdır. Seyreltme mevcut hissedarları sinirlendirmekte ve bireysel hisse senetlerinin fiyatını düşürmektedir. Şirketler, zararına çalışanlara satmak için seyreltme ve piyasa fiyatından hisse geri alma arasında seçim yapmalıdır. Borsa bilgi sitesi Ticaret Hisse Senedi Rehberi, ikinci kişinin kardan ve temettülerden doğrudan para aldığını ve bunun yerine, hissedarları sinirlendiren bir uygulama olan çalışanları sübvanse ettiğini belirtti.
Aşırı Riskler
2007'de New York Times, üst düzey yönetici hisse senedi seçeneklerini ve risk almayı izleyen birçok çalışma hakkında rapor verdi. Araştırmalar, stok seçeneklerinde tazminatlarının büyük bir kısmını alan yöneticilerin, çoğunluğu kötü giden daha abartılı riskler aldığını ortaya çıkardı. Bir seçenek kullanılıncaya kadar hiçbir şey değmediğinden, yöneticiler projeler yetersiz giderse para kaybedemezler. Ancak, projeler iyi gittiğinde, yöneticiler seçeneklerinden faydalanır ve avantajlarından yararlanırlar. Çalışmalar, diğer tazminat şekilleriyle dengeleme seçenekleri sunmuş ve sisteme karşı sorumsuz riskler için ceza oluşturmanın yeni yollarını bulmuştur.
