Başka bir tarafa nakit, mülk veya diğer varlıklar atarsanız, işlemi tamamlamak için bir atama ücreti gerekebilir. Görevlendirme ücreti, görevlendiriciye sözleşmede vazgeçtiği haklar için tazminat öder. Ücretin miktarı sözleşmeye dahil olan mülkün türüne ve değerine bağlı olarak değişecektir. Bir ödev sözleşmesi yapmadan önce, devredilen mülkle ilgili önceki sözleşmeleri kontrol edin. Bazı sözleşmeler, ihlal edildiğinde sözleşmenin tamamını otomatik olarak geçersiz kılan bir atama maddesi içerir.
Yasal Olarak Bağlanma Ataması Gereklilikleri
Ödevlerin yasal olarak bağlayıcı olması için yazılı olması şart değildir. Sözlü atama anlaşmaları da geçerlidir, ancak bir anlaşmazlık olup olmadığını kanıtlamak daha zor olabilir. Yazılı bir anlaşmanın olmaması durumunda, görevlendirmeden kaynaklanan herhangi bir zarardan devri sorumlu tutulacaktır. Gelecekte yapılacak olan atama anlaşmaları yasal olarak bağlayıcı değildir.
Atama Ücretinin Müzakere Edilmesi
Bazı eyaletlerde, işlem başına alınabilecek atama ücretinin miktarını sınırlayan yasalar vardır. Yasal gereklilikler yerine getirildiği sürece, atamaya taraf olanlar, ücreti kendi aralarında görüşmekte serbesttirler. Ücret belirlendikten sonra, gelecekteki anlaşmazlıkları önlemek için atama sözleşmesine ödeme tutarını ve koşullarını dahil edin.
