Geleneksel bir işletme organizasyonunun karmaşık mekanizması içinde, iş seviyelerinin çok katmanlı, hiyerarşik bir çerçevesi vardır. Giriş seviyesindeki büro memurundan Genel Müdür'e kadar başarılı bir işletme, her iş seviyesindeki çalışanların sorunsuz çalışmasına katkıda bulunan ince ayarlı bir makinedir.
İpuçları
-
Yeni başlayanlar giriş seviyesinde başlar, genellikle orta seviye, birinci seviye yönetim, orta seviye yönetim ve potansiyel olarak en üst seviye yönetim ve şeflere kadar tüm yollarda çalışırlar.
Büyük resim
Görev seviyelerinin hiyerarşisi, en üstteki güç ve bilginin bulunduğu dikey bir piramit gibidir. McDonald’lar küresel bir hiyerarşi örneğidir. Birçok büyük ve orta ölçekli kuruluş, işbirliği ve çalışan katılımı üzerinde yoğunlaşan daha az katmanlı bir yapıya doğru ilerliyor. Bu dürüst örgütlerde bile, en az beş iş seviyesi yapı sağlar.
İş Seviyeleri İçin Gereksinimler
Her iş seviyesinin eğitim, meslek derecesi, beceri ve geçmiş iş deneyimi için özel gereksinimleri vardır. Pozisyonda zorunlu bir süre geçtikten sonra, çalışanlar bir sonraki daha yüksek iş seviyesine yükseltilebilir. Performans, uyarlanabilirlik, tutum ve diğer özellikler dikkate alınır. Bir sonraki yüksek iş seviyesi için eğitim veya ileri eğitim de gerekli olabilir.
İş Seviyelerinde Roller ve Tazminat
İş seviyeleri, muhasebe ve finans, insan kaynakları ve üretim gibi bölümlere ayrılmış yüzlerce bireysel işi içerebilir. Daha az hiyerarşik iş yapıları, özerk, beyin fırtınası ekiplerini içerebilir. Büyük ve orta ölçekli firmalarda, tazminat sistemleri, işin karmaşıklığını yansıtan bir ödeme notu çizelgesi sunmaktadır. Küçük işletmeler çeşitli işler veya maaşlar için oranlar belirlemiş olabilir ve sosyal haklar pazarlığa açık olabilir.
Giriş Seviyesi Başlangıç Noktasını İşaretler
Giriş seviyesi bir pozisyon birçok kariyer için başlangıç noktasıdır. Bir üniversite mezunu veya stajyer için mühendislik, muhasebe, BT, vb. Gibi bir meslekte ilk iş olabilir. Büyük ve orta ölçekli kuruluşlarda, iş deneyimi genellikle işe başlamadan önce bir staj programı aracılığıyla edinilir. İş başında eğitim verilebilir. Giriş seviyesindeki pozisyonlarda, bazı mesleklerde personel rolü olarak da bilinir, çalışanlar rutin işler üzerinde denetim altında çalışırlar. Giriş seviyesindeki iş unvanlarından bazıları bilgisayar programcısı, satış temsilcisi, personel mühendisi ve personel muhasebecisidir.
Orta veya Tecrübeli Seviye
Orta veya deneyimli seviyedeki işçiler bağımsız olarak veya denetim altında çalışabilir. İşler bazı problem çözme becerileri, yaratıcılık ve sorumluluk gerektirir. İşle ilgili deneyim, belirli beceriler ve mesleki dereceler genellikle gereklidir. Bazı ara meslek başlıklarına örnekler, orta seviye yazılım geliştirici analisti, personel desteği uzman-orta ve istatistik ortasıdır.
Birinci Seviye Yönetimi
Birinci seviye yöneticiler üretim, satış, servis ve diğer iş birimlerinde birinci basamak çalışanlara liderlik eder. İki yıllık önlisans veya dört yıllık lisans dereceleriyle mezun olan üniversite veya bir ticaret okulu mezunu olan bu birinci yönetim kademesine hak kazanır. Birinci seviye yöneticilerin, çalışanları motive eden bir ortam geliştirmesi gerekir. Birinci seviye yönetimin performansı şirket üzerinde güçlü bir etkiye sahiptir. Bazı birinci düzey yönetim işi unvanları ofis yöneticisi, ekip lideri, vardiya şefi, departman yöneticisi ve satış müdürüdür.
Orta Seviye Yönetimi
Genel müdür, bölge müdürü, bölüm müdürü ve fabrika müdürü, orta seviye yönetim içindeki meslek başlıklarına örnek olarak verilebilir. Orta düzey yöneticiler, birinci düzey yöneticileri destekler, motive eder ve yardımcı olur ve üst düzey veya üst düzey yöneticilere rapor verir. Orta seviye yöneticiler, bir işin günlük işleyişine derinden dahil olurlar ve uzmanlık alanları hakkında kapsamlı bir bilgiye sahiptirler. Bölümlerde, bölümlerde veya iş yerlerinde küçük veya büyük çalışan gruplarını denetler. Orta seviye yöneticiler birinci seviye yönetimden terfi ettirilebilir veya şirket dışından işe alınabilir.
Kıdemli, Yönetici veya Üst Düzey Yönetim ve Şefler
Bir kurumdaki üst yönetim ekibi, işin genel performansından sorumludur. Örgütsel hedefler koyuyor, önemli kurumsal kararlar alıyor ve hissedarlara rapor veriyorlar. Bu pozisyonlarda yönetim alanında uzun yıllara dayanan deneyim ve İşletme Yüksek Lisansı gibi ileri mesleki dereceler gerekmektedir. Üst düzey yöneticiler orta seviye yönetimden terfi ettirilebilir veya şirket dışından işe alınabilir. Üst düzey yönetim pozisyonları için ortak iş başlıkları; Başkan, Başkan Yardımcısı, Baş Enformasyon Görevlisi (CIO), Baş Finans Direktörü (CFO), Baş Operasyonel Görevlisi (COO) ve İcra Kurulu Başkanı (CEO).
