ABD işçi tazminat sistemi, işte yaralananların tıbbi bakımını sağlamak için 20. yüzyılın başlarında kurulmuştur. Bu sistem hala çalışıyor ve birçok kişiye ihtiyaç duyulan yardımı sağlıyor olsa da, birçok sorun var. İşçi tazminat sisteminin dezavantajları ciddi olabilir, ancak akıllı bir reform süreci ile düzeltilebilirler.
İhtilaflar
Bir işverenin, işçi tazminatını arayan bir işçi iddiasına itiraz etmesi nadir değildir. Bir işveren tazminat sigortasının maliyeti, üzerinde çok fazla çalışanın bulunması durumunda artacaktır. Bu olduğunda, dava masraflı yasal ücretler ve çok fazla zaman tüketimi içeren bir mahkeme sürecinden geçmelidir. Çok sayıda yaralı çalışan, nihayet gerekli maddi yardımı alabilmesi için yıllarca beklemektedir.
dolandırıcılık
İşçilerin tazminatına ilişkin tartışmalı iddiaları çözme gibi bir sorun ne kadar büyükse, dolandırıcılık sorunu da sistemdeki bir dezavantaj kadar büyük görünüyor. İşçi tazminatını almak için bir yara oluşturmak ya da abartmak mümkündür. Dolandırıcılık oranını doğru olarak tahmin etmek imkansız olsa da, sadece işverenlerin değil sosyal eleştirmenlerin ortak bir şikayetidir. İşçilerin tazminat dolandırıcılığı, sistemin sosyal meşruiyetini engellemektedir.
zorlama
Her işverene, tüm çalışanlarına işçilere tazminat sigortası ödemesi için federal ve eyalet yasalarına göre talep edilir. Maalesef, birçok işveren bu kanuna uyuyor ve defterlerinden uzak tuttukları çalışanları yasadışı olarak kiralıyor. Bu işçiler yaralandıklarında, sıklıkla yaptıkları gibi ihtiyaç duymadan yardıma ihtiyaç duymadan ayrılırlar. Bazı eyaletler bu işçilere yardım etmek için özel fonlar sağlıyor, ancak diğerleri desteklemiyor. İşçi tazminat yasalarını uygulamak zordur.
İş
İşçilerin tazminat alıcıları için ciddi bir dezavantajı, daha fazla istihdama devam etmelerini caydırması olabilir. Birçoğu, işçilerin tazminat ödemelerini almaya devam etmek için, bazı işlerde çalışmaktan kaçınmaları, yaralanmalarının ciddiyetini kanıtlamaları gerektiğini düşünebilir. Ayrıca tazminat parası aldıktan sonra çalışmaya daha az teşvik edebilirler. Bu, insanları tam potansiyellerini gerçekleştirmekten alıkoyabilir.
