İstihdam yasaları, işverenlerin çalışanlarına nasıl davranmaları gerektiğini belirleyen federal ve eyalet yasalarıdır. Çalışanları işçi istismarına karşı korumanın bir yoludur ve bu yasalara uymayan işverenler ağır cezalara ve yüksek ücretlere maruz kalabilir. Bu yasalar iki ölçüm veya koruma standardını içerir: sağlık ve güvenlik standartları ve tazminat standartları.
OSHA
Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA), çalışma ortamlarında güvenlik ve sağlık yönetmeliklerini uygulamaktan sorumlu bir kamu kuruluşudur. OSHA'nın uyguladığı pek çok yönetmelik olmasına rağmen, en geniş olanı iş kanununun bir parçasıdır ve 1970 yılında yürürlüğe giren İş Güvenliği ve Sağlığı Yasası (İSG) olarak bilinir. Bu yasa, çalışma ortamlarında çalışanlar için güvenlik ve sağlık standartları oluşturur onlara işverenleri tarafından teklif edilmesi gerekiyor. 50 eyaletin çalışanları ve işverenleri ile imalat, inşaat, tarım ve hukuk gibi tüm iş endüstrileri için geçerlidir. Özel standartlar genellikle endüstri türüne bağlı olacaktır, ancak herhangi bir endüstri için üç ana ortak kategori tıbbi ve maruz kalma kayıtlarına, kişisel koruyucu ekipmana ve tehlike iletişimine erişimdir.
İşçi tazminatı
İşçilerin tazminatı, İşçilerin Ücret Programları (OWCP) tarafından yönetilen bir tür işsizlik parasıdır. OWCP, işçilerin ücretlendirme programı için standartlar ve düzenlemeler sağlar. Bu yardım programının temel amacı, işverenlerin çalışanlarına sağlık harcamaları yapmalarına veya belirli bir süre gelir elde etme yeteneklerini kaybetmelerine neden olan bir iş kazası meydana gelmeleri durumunda tazminat ve sağlık hizmeti vermelerini sağlamaktır.. Bir kazan, çalışanın ölümüyle sonuçlanırsa, aile üyeleri için parasal yardımların sağlanmasını da talep eder. Bir işveren bu standartları çeşitli yöntemlerle karşılayabilir, en yaygın olanı böyle bir durumda bu ödemeleri yapacak sorumluluk sigortası almaktır.
Çalışan Hakları
Çalışanların OSHA standartları kapsamındaki hakları, İSG Yasası'nın gerektirdiği herhangi bir standardın karşılanmaması ve çalışanın uygun güvenlik ve sağlık koşulları altında çalışmaması durumunda doğrudan OSHA'ya şikayette bulunmaktır. Ayrıca, çalışanlar şikayette bulunduğunda, kimlikleri işverenlerden gizli tutulur. Çalışanlar ayrıca, isterlerse OSHA işyeri denetimlerine katılma hakkına sahiptir. İşçilerin tazminat yasaları durumunda, işte meydana gelen bir kazanın iş tazminatını talep eden bir çalışan işverenlerin ayrımcılığına karşı korunmaktadır. Ancak, çalışanın sahtekarlığı kanıtlanmışsa, İşçi Tazminat Yasası herhangi bir hakka izin vermez. Bir talepte bulunulursa, her iki taraf da talepte bulunma hakkına sahiptir ve OWCP işverenin çalışanına tazminat sağlaması gerekip gerekmediğine karar verecektir.
