Kısa vadeli hedefler, kısa vadeli hedeflere ulaşmak için tamamlanması gereken özel faaliyetlerdir. Kısa vadeli hedefler ise uzun vadeli hedeflere yardımcı olur. İyi geliştirilmiş stratejik iş planları, hem kısa hem de uzun vadeli hedefleri içerir. Belirli kısa vadeli hedefler açık, net ve kesin bir dille yazılmalıdır. Sınırlı bir zaman dilimi içerisinde ulaşılabilecek kadar spesifik olmalıdırlar.
Kısa Vadeli Hedeflere Göre Ayrılabilir Uzun Vadeli Hedefler
Stratejik iş planlaması, gelecekteki hedeflere ulaşmak için uzun vadeli vizyonlara dayanmaktadır. Uzun vadeli amaçlara kısa vadeli amaç ve hedeflerle ulaşılmaktadır. Yıllarca işle ilgili stratejik planlar yıllık hedefleri içerir ve bu yıllık hedefler aylık hedeflerle bölünebilir. Aylık hedefler haftalık ve günlük kısa vadeli hedeflere bölünebilir. Kısa vadeli amaç ve hedeflerin gerçekleştirilmesi, genel hedefe ulaşmak için stratejik başarıya işaret eder. Kısa vadeli hedeflere ulaşılamaması, devam etmek için iş stratejisinin yeniden değerlendirilmesini gerektirir.
Uzun Süreli ve Kısa Süreli Hedefler
Uzun vadeli ve kısa vadeli hedefler geliştirmek için iki işletme aracı DRIVE ve SMART kısaltmasını kullanır. Uzun vadeli hedefler yönlü, makul, ilham verici, görünür ve nihai olmalıdır (DRIVE); kısa vadeli hedefler belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, ödüllendirici ve zamanlanmış olmalıdır (SMART). Uzun vadeli hedeflerin yönü, kısa vadeli hedeflerin planlanmasını doğrudan etkiler. Örneğin, mali yılın sonunda 2400 yeni müşteriye ulaşmak için verilen uzun vadeli hedefe ayda 240 yeni müşteri veya haftada 60 yeni müşteri ekleme hedefiyle ulaşılabilir.
SMART Hedefleri
SMART kısa vadeli hedefler, nicel olarak ölçülebilen özel hedefler belirler ve belirlenmiş bir zaman dilimi içerisinde ulaşılabilir olmalıdır. Zaman dilimi, toplam proje veya işletme ile ilgilidir. Kısa vadeli bir hedef performansta saat, gün, hafta veya ay olarak ölçülebilir. Bir ödül sistemi, kısa vadeli hedeflere ulaşmak için yüksek performansı kolaylaştırır. Kısa vadeli hedefler, uzun vadeli hedeflere ulaşmak için gereklidir. Örneğin, birçok mağaza işlenen her kredi kartı başvurusu için ortak ödeme yapar. Mağaza, ayakkabı departmanı yöneticisi ve ayakkabı departmanı satış temsilcileri, şirketlerin uzun vadeli hedeflerini karşılamak için günlük, haftalık ve aylık olarak belirli sayıda onaylı kredi kartı başvurusu almalıdır.
Uzun Süreli Hedefler İçin Kısa Dönemli Hedefler
Kısa vadeli hedefler, uzun vadeli bir hedefe ulaşmak için gerekli adımlardır. Kısa vadeli hedefler, uzun vadeli stratejik planla çelişiyorsa, plan devam etmeyecektir.Dört yıllık bir kolej diploması almak için kısa vadeli hedefler bir ana dalın seçilmesini ve bu ana dalın altında belirli sınıfların alınmasını içerir. Bir mühendislik öğrencisi, uzun vadeli bir hedefe kısa vadeli bir amaç olarak belirli bir gereksinimi yerine getirmek için bir sanat tarihi sınıfını tamamlayabilir. Ancak, gerekli mühendislik derslerinin yerine sanat dersleri almaya devam ederse, kısa vadeli amaç uzun vadeli hedefle çelişir. Kısa vadeli hedefler ve hedefler, uzun vadeli hedefler doğrultusunda taş atmalarını gerektirir.
