Arz ve talep yasaları, tüketicilerin mallar ve hizmetler için ödedikleri fiyatları etkilediği gibi, işgücü piyasasını da etkiler. Doğrudan tüketici ürünleri ile uğraşmak yerine, işgücü piyasası, pazardaki işçiler ve firmalar arasındaki ilişkiyi içerir. Temelde firmalar alıcılardır ve bireyler emek ya da arz sağlarlar. Ancak, her ikisi de ücret alan kişiler olarak hareket eder; Firmalar pazarın talep ettiği oranları almalı ve ödemeli ve işçiler bu işleri için bu ücretleri kabul etmelidir.
Emek Talebi
Firmalar tüketicilere mal üretmek için işçilere ihtiyaç duyarlar. Bir firma tarafından talep edilen işgücü miktarı, piyasa ücret oranının belirlediği işgücü maliyetlerinin ne kadar olması ve firmanın ne kadar işgücü ihtiyacı olduğu gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Kârı en üst düzeye çıkarmak için, şirketler ideal olarak daha düşük ücretlerle daha fazla işçi işe almak isterler. Bu, işgücü ücret oranları ile ilgili olarak aşağı doğru eğimli bir talep eğrisi yaratır. Firmalar daha fazla emek aldıkça, ücret oranları düşmektedir. Firmalar daha az işçi talep edip işe aldıklarında ücretler artar.
İş gücü arzı
Piyasadaki bireysel işçiler, belli bir ücret verilen firmalara hizmet vermeye ne kadar istekli olduklarına karar vererek emek arzını oluştururlar. İşçiler daha yüksek ücretler beklediklerinde, emek arzı artar. Ücretler düşük olduğunda işgücü arzı azalır. Bu nedenle, arz eğrisi yukarı doğru eğimli bir çizgidir, ancak hat bireysel işçiler için farklı olabilir. Başka bir deyişle, her insanın farklı fırsatları vardır ve zamanlarını nasıl harcayacakları konusunda seçimler yapabilir.
Denge
Tam rekabet gücü olan bir işgücü piyasasında denge, işgücü arzı işgücü talebine eşit olduğunda gerçekleşir. Bir grafikte dengeyi iki eğri arasındaki kesişim olarak görebilirsiniz. "Tam istihdam" olarak adlandırılan bu kavşak, çalışmak isteyen her bireyin bir işe sahip olduğunu varsayar. Dengedeki değişimler ya emek fazlası ya da emek kıtlığı yaratır. Piyasa ücret oranı arttığında, emeğe yönelik teorik talep azalır ve bir emek fazlası (işten daha fazla işçi) ortaya çıkar. Piyasa ücretleri denge oranının altına düştüğü için emek talebi arzdan daha yüksektir ve bu da işçi sıkıntısı yaratır.
Piyasa güçleri
Birkaç farklı güç, hem emeğe olan talebi hem de emeğin arzını etkileyebilir; bu da ücretleri, istihdam düzeylerini ve dolayısıyla dengeyi etkileyebilir. Örneğin, firmaların işgücü talebindeki değişiklikler, ürünlere yönelik tüketici talebinden veya hükümet maliyetlerinde işgücü maliyetlerini etkileyen değişikliklerden kaynaklanabilir. Emek arzındaki değişiklikler, işgücünün boyutunu genişleten bir büyüme ya da daha yaşlı veya daha genç işçiler gibi işçilerin yaş kompozisyonundaki bir değişiklik gibi nüfustan kaynaklanabilir. Emek arzı, işçilerin iş piyasasına yönelik tercihleri ve tutumları nedeniyle de değişebilir.
