İşçinin tazminat sigortası, işte yaralanan veya işle ilgili başka hastalıklardan muzdarip olan işçilere yardımcı olur. İşçinin tazminatına ilişkin yasalar bir eyaletten diğerine geniş ölçüde değişiklik göstermektedir. Bununla birlikte, işçinin ücretinin ne kadar ödediği konusunda bazı ortak noktalar vardır. Kendinizi hangi eyalette bulursanız olun ve prosedürler ne olursa olsun, işçinin bilgi işlem güvencesine güvenebileceğiniz bazı şeyler var.
Kayıp Ücretler
Pek çok eyalet, işçinin tazminat sigortasının kaybedilen ücretlerin en azından bir kısmını karşılamasını gerektirir. Ayrıca, eski işvereninize, bir yaralanma veya hastalıktan sonra daha düşük ücret ödeyen bir işte geri dönerseniz, kaybedilen ücretlerden yararlanmaya hak kazanabilirsiniz. Yaralanma veya hastalığın türüne bağlı olarak, kayıp ücretler için işçinin tazminat ödeneğini alabileceğiniz hafta sayısında bir sınırlama olabilir.
Sağlık harcamaları
İşçinin tazminat faydaları, iş hastalıklarından veya yaralanmalardan kaynaklanan tıbbi masrafları kapsar. İşçi tazminatının “hatasız” bir sigorta olması nedeniyle yaralanma sizin suçunuz olsa bile bu avantajları alırsınız. Bu, hem temel tıbbi masrafların maliyetini hem de rehabilitasyonunu içerir. Durumunuza bağlı olarak, işvereninizin doktorunuzu seçme hakkı olabilir.
yeniden eğitme
Yaralarınız iyileştikten ve rehabilitasyona girmiş veya hastalığınız iyileştirildikten sonra bile işinize geri dönemeyebilirsiniz. Bu durumda, işçinin tazminatı, sizi başka bir iş için yeniden eğitme maliyetini karşılayabilir. Bu, önceki pozisyonlarına geri dönemeyen ancak yaralanamayacakları veya hiç çalışamayacakları hasta olmayan işçiler için geçerlidir.
sakatlık
İşinize hiç geri dönemeyebilirsiniz. Bu durumda, kalıcı sakatlık ödeneklerine hak kazanabilirsiniz. Bu, bir doktorun hiçbir koşulda işe geri dönemeyeceğine karar vermiş olduğu anlamına gelir. Bunun için kaybedilen maaş ödeneklerini eski maaşınızın bir yüzdesiyle alabilirsiniz.
