Birçok Amerikalı, Kanada ve Amerika'nın temelde aynı kültüre sahip olduğunu düşünmekte hata yapıyorlar. Bu inanç yalnızca Kanadalılar için rahatsız edici değil, aynı zamanda her iki ülkenin iş kültüründeki önemli farklılıkları da görmezden geliyor. Uluslararası iş acemileri, Kanada ve Amerika'nın iş yapma yaklaşımlarını karşılaştırmak için iyi yapacaklardır. İki ülkede farklı iletişim, toplantı, yönetim ve kıyafet stillerinin keskin bir şekilde anlaşılması iş başarısına yol açacaktır.
Genel gözlemler
Hem Amerikalılar hem de Kanadalılar işi çok ciddiye alıyor. Profesyonellik ve dakiklik beklenir. Amerikalılar, özellikle tartışmalı meseleleri tartışırken, Kanadalılardan daha hevesli olma eğilimindedir. Amerika'da iş yaparken gerçeklere ve rakamlara çok güvenmenizi bekleyin. Bilimsel bir yaklaşım, işin tüm yönleri, hatta insan ilişkileri departmanı için normdur. Genel olarak, Kanadalılar iş yapma konusunda daha grup odaklı bir yaklaşım benimsiyorlar.
Haberleşme
İş ortaklarıyla ilk kez tanışırken, her iki kültürde bir el sıkışma, sarılmayı beklemiyor. İş ortağınıza "Bay" olarak hitap edin. veya "Bayan" ardından kişinin soyadı. Genelde sizi ilk ismi ile çağırmaya davet eder. İlk temastan sonra iletişim benzerlikleri sona erer. Amerikalılar künt konuşmayı tercih ediyorlar. Dokunsallık, zaman kaybı olarak görülür. Kanadalılar daha dolaylı, ince bir yaklaşım sergiliyor ve Amerikalıların yanlış yorumlayabileceği kendine güvenen bir mizah kullanıyor.
Toplantılar
Farklı iletişim tarzları Kanada ve Amerika'nın iş toplantılarını çok farklı kılar. Amerikalılar eşitlikçi kültürleriyle gurur duyuyorlar ve herkes konuşmaya ve daha yukarılara katılmaya teşvik ediliyor. Tutkulu çatışma daha rezerve Kanadalıları şaşırtabilir. Bununla birlikte, bu çatışmalar neredeyse hiçbir zaman kişisel düşmanlıktan değil, ülkenin iş kültüründen kaynaklanmaktadır. Kanadalılar ise daha fazla ayrılmış iş toplantıları düzenliyorlar. Geniş hareketler önerilmez. Toplantılar uyum ve fikir birliği sağlama eğilimindedir ve anlaşmazlık her zaman saygılıdır. Herkes konuşmaya sırasını bekler ve kesintiler kaba olarak görülür.
Yönetim stili
Kanadalılar genel olarak gayrı resmi bir yönetim tarzı sürdürmeyi tercih ediyorlar. Konsensüs binası değerlidir ve Kanadalı yöneticiler etkilenen çeşitli taraflardan girdi isteyecektir. Bu, otoriterliğe ve kızgınlığa karşı korur. Buna rağmen, Kanadalılar flip-flop üzerindeki kararlılığa değer veriyorlar. Amerika'da, yönetim hala daha kişiseldir. Yöneticiler kararlardan şahsen sorumlu tutulur. Herhangi bir fikir birliğinin, bir girişim kayalık zemine çarpır çarpmaz çözülmeyeceğini varsayıyorlar, bu yüzden Amerikan yöneticileri siyasetten ödün vermek ve oynamak için daha az isteklidir. Bununla birlikte, bu yaklaşım, eğer astları seslerinin duyulmadığına inanırsa, kızgınlığa ve yüzleşmeye yol açabilir.
Kıyafet Kodu
Resmi iş elbisesi her iki ülke için de aynıdır: erkekler için koyu renk iş elbisesi ve kravatlar, kadınlar için takım elbise ceketli pantolonlar veya etekler. Bununla birlikte, kıyafet yönetmeliği her kurumun konumu, endüstrisi ve kurum kültürüne göre değişkenlik gösterir. Kanada'da, kırsal tabanlı ticaret daha gayrı resmi olma eğilimindedir; Amerika'da, teknoloji gibi daha ilerici endüstriler, daha rahat kıyafet kurallarına sahip olma eğilimindedir. Biraz araştırma yapın, şirketten biriyle konuşun ve utanmadan kaçınmak için hem resmi hem de gayri resmi kıyafetler getirin.
