Aile üyeleriyle, bir kilise grubuyla veya iş arkadaşlarınızla iletişim halinde olsanız da, çeşitli ekip iletişim türlerini bilerek, mesajınızı daha etkili hale getirebilir ve mutlu, üretken ekip üyelerini besleyebilir.
Sözlü
Sözlü iletişim, doğrudan liderin veya ekibin üyelerinin ağzından konuşulan herhangi bir şeydir. Bu ifadeler, sunumlar ve geri bildirimler içerebilir. Sözlü iletişim, çoğu takımın birbirini anlamaya ve anlaşılmaya çalışmasının 1 numaralı şeklidir.
Sözsüz
Sözsüz iletişim, kelimeler olmadan mesaj gönderen herhangi bir şeydir. Örneğin, patronunuz performansından memnun olduğunu sözlü olarak iletir ve işteki saatlerinizi düşürmeye başlarsa, sözsüz iletişim sözlü ifadesine aykırıdır. Sözsüz iletişim, sözlü iletişim ile tutarlı değilse, çok fazla kafa karışıklığı, hayal kırıklığı ve yanlış anlamaya neden olabilir.
geri bildirim
Geri bildirim, takıma katılanların fikirlerini, hayal kırıklıklarını ve övgülerini ifade etmeleri için bir fırsattır. Geribildirime izin veren takımlar çok daha sağlıklı bir kültüre ve ekip dinamiğine sahipler. Geri bildirim resmi veya gayri resmi olabilir. Örneğin, resmi geribildirim, bir takım liderinin takım üyelerinden bir yorum formu doldurmalarını istemesidir. Gayri resmi geribildirim, ekip üyelerinin gönüllü olarak tavsiye, görüş veya önerilerde bulunmasıdır.
Sunum
Daha az yaygın bir takım iletişimi türü sunumdur. Sunum, ekip içindeki daha küçük bir grubun eğitim veya değişim için bir açıklama veya tartışma oluşturmak için işbirliği yaptığı zamandır. Bu, genellikle bir departmanın liderlikle paylaşmak için bir sunum oluşturacağı büyük işletmelerde görülür.
tartışma
Tartışma, üyeleri çeşitli konular ve normlara katılmamalarına ve onlara meydan okumalarına teşvik eden sağlıklı bir ekip iletişimi şeklidir. Bu, üyelerin yeni fikirler keşfetmelerini sağlar ve ifade, geri bildirim ve sağlıklı değişim için zaman sağlar. Tartışma, öncelikle beyin fırtınası oturumlarında kullanılır.
