Çalışan stopaj vergileri, özellikle çalışanları, ek ücretler olarak bilinen normal ücretler ve standart olmayan gelirlerin bir karışımını kazandığında, işverenler için karmaşık bir sorun olabilir. Kesin kurallar ve kurallar, işverenlerin bu tür çalışanlara borçlu oldukları nihai stopaj vergisini hesaplamak için her iki stopaj türünü toplam tutara birleştirip birleştiremeyeceklerini düzenler.
temeller
İç Gelir Servisi, çalışan ücretlerini iki kategoriye ayırır - normal ücretler ve ek ücretler. Normal ücretler, maaş veya saatlik ücretler gibi normal yöntemlerle ödenen tutarı içerir. Ek ücretler, standart parametrelerin dışında kalan her türlü ücreti içerir. Watson Wyatt Insider'a göre, bu ücretler bir çalışanın hizmetinin sonunda komisyonlar, avanslar, götürü ödemeler veya hastalıklar veya tatil zamanı için özel ödeme oranları şeklinde olabilir. İşverenler genellikle bu stopajı ya yüzde 25 oranında ya da toplam yöntemle öderler. Toplam stopaj yönteminde, işverenler hem normal hem de ek ücretler için normal ücret oranında vergi öderler.
Hesaplamalar
İşveren stopajı toplam stopaj yöntemine göre hesaplamak için, işveren normal ve ek ücretleri birlikte ekler ve bu toplamdan stopaj vergisinin tamamını hesaplamak için normal ücret oranını kullanır. Çalışanın W-4’ü, işverenin bu hesaplama için kullanması gereken oranı belirler. İşveren, daha önce normal ücretlerden kesilen vergi indirimini stopaj olarak çıkarır, gerisini ek tutardan çıkarır.
Gerekli kullanım
Bazen işverenlerin sabit oranlı yöntem yerine toplam stopaj yöntemini kullanmaktan başka seçenekleri yoktur. İşveren, önceki vergi yılında çalışanın normal ücretlerinden vergi alıkoyamazsa veya şirket bordro departmanı normal ve ek ödemeleri ayırmazsa, toplam yöntem zorunlu hale gelir. Toplam stopaj yönteminin kullanılması, izin verildiğinde, Minnesota Üniversitesi web sitesine göre, çalışanın ek ücretler ve düzenli ücretleri birlikte mi, yoksa ayrı ödemeler olarak mı aldığına bağlıdır.
Ortak Senaryolar
İç Gelir Servisi, karışıklığı azaltmak ve işverenlerin stopaj vergilerini daha kolay ve doğru bir şekilde hesaplamalarına yardımcı olmak için dokuz ortak senaryo üzerinde karar verdi. Çalışan yalnızca aylık komisyon alırsa, aylık olarak gelecekteki komisyonlara veya 1000 dolar veya daha fazla olan düzensiz komisyonlara karşı avans alırsa, işveren toplu yöntemi kullanmalıdır. Ek ödemeler imzalama primi, kıdem tazminatı, toplu ödeme iptali, tatil ödemesi veya hastalık ödemesi şeklinde gelirse, işveren bu ödemeleri sabit oranlı yöntemin toplam yöntemiyle hesaplayabilir.
