Maaşlı çalışanlar, her maaşın yarım ayda bir mi yoksa başka bir haftada mı ödendiğine bakılmaksızın her maaş günü aynı olmasını bekler. Bununla birlikte, işverenin maaş bordrosuna işçinin, çalışanın orantılı maaşını hesaplaması için talimat verilebileceği durumlar vardır. Bu durumda, çalışan tam zamanlı bir iş yapıyorsa kazanacağından daha az alır.
İpuçları
-
Bir kişi yarı zamanlı saat çalışıyorsa veya bir sebepten dolayı işte yoksa, çalışılan saatlerle orantılı tam zamanlı maaş tutarını alır. İşverenler buna oranlı maaş diyorlar.
Maaş Bazlı Ödeme
Maaşlı çalışanlar, çoğu zaman tam zamanlı bir program olan belirli bir saat için önceden belirlenmiş bir miktar kazanır - çoğu sektörde haftada 40 saat. Örneğin, yılda 50.000 ABD doları ödeyen bir pozisyonu kabul eden bir iş adayı, bu tutarı ödeme günü sayısına bölünerek alır. Her iki haftada bir ödenirse, maaşları vergilerden ve diğer kesintilerden önce yaklaşık 1.923.08 $ 'dır. Maaş esasına göre ödenmiş olmasına bakılmaksızın, yarı zamanlı çalışma, devamsızlık veya maaşlı çalışanın tam ücretini alamayacağı durumlar için gerekli olan durumlarda ayarlamaların yapılması için hala saatlik bir hesaplama vardır.
Maaşlı Çalışanların Beklentileri
Genel olarak, maaşlı bir çalışanın maaşı işsizlik gibi nedenlerle veya çalışanın iş ürününün işverenin performans beklentilerini karşılamaması nedeniyle sabitlenemez. Maaşlı çalışanlar genellikle saatlerini izlemek için bir zaman saati kullanmazlar; bunun yerine, kabul ettikleri saat sayısını çalışmaya ve ne kadar sürdüğüne bakılmaksızın atandıkları işi tamamlamaya bağlıdırlar. Yarı zamanlı çalışan durumunda, maaşı tam zamanlı yıllık maaş olarak ifade edilebilir, örneğin 50.000 dolar. Ancak gerçekte aldığı şey, çalışılan saat sayısına oranlı, oranlanmış bir maaştır. Yani, eğer biri haftada yarım saat ya da 20 saat çalışmış olsaydı, bu örnekte 25.000 $ alacaktı.
Maaşlı Çalışanların Maaşını Yerleştirme
Bir işveren belirli durumlarda bir çalışanın ücretini alabilir, ancak geç gelmek, erken ayrılmak veya uzun bir öğle yemeği almak aralarında değildir. Maaşlı bir çalışanın maaşını almak, maaşın saatlik ücrete dayalı olarak ölçüleceği anlamına gelir. Federal hükümetin maaşlı işçilerin ücretini ödemenin uygun olmadığını söylediği örnekler:
- Çalışan yeni çalışmaya başladığında veya işten ayrıldığında ve tam bir hafta boyunca çalışmadıysa
- Bir güvenlik kuralını ihlal etmek
- Çalışanın jüri görevine katılması gerektiğinde ve görev ödemesi çalışanın düzenli ücretini dengelemektedir.
- Kişisel izin veya hastalık için tam gün veya daha fazla devamsızlık ve çalışanın kaybedilen maaşları bir özürlülük planı ile karşılanır.
- Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca ücretsiz disiplin cezası veya ücretsiz izin.
Pro Rated Pay Nasıl Hesaplanır?
İlk olarak, yıllık ücreti çalışanın her yıl çalıştığı saat sayısına bölerek saatlik ücreti hesaplayın. Haftada 40 saat çalışan tam zamanlı bir çalışan için, bu yılda 2.080 saattir. Matematiksel rahatlık için, tatil için saatlerini ve işten çıkarabileceği hastalık iznini düşürmeyin. İşveren, çalışanlarına fayda sağladığını teklif ederse, o zaman yine de ödenir, bu nedenle yılın çalışma saatlerinden düşülmez. 2.080 saatlik yılı ve 50.000 ABD doları yıllık maaş örneğini kullanarak, çalışanın saatlik ücreti 24.04 ABD Doları olacaktır. Ve, çalışanın istifa etmeye karar verdiğini ve maaş döneminde sadece iki gün çalıştığını, o zamanki ücretinin 24.04 $ 'ı iki günlük çalışma ile ya da vergi ve diğer kesintilerden önce 284.64 $' lık 16 saat ile çarpacağını söyleyelim.
