Cinsiyet ayrımcılığı, bir kişinin cinsiyete veya cinsiyete göre eşitsiz muamele edilmesi, istihdam, barınma ve eğitimde gerçekleşir. Bir kişinin cinsiyetini veya cinsiyetini bu haksız yere bırakma uygulaması bu durumlarda belirleyici bir etken olmasına rağmen, yasalar bu ayrımcılığı yasaklamaktadır. Kadınlar en çok cinsiyet ayrımcılığı yaşasa da, erkekler de bazen kurban oluyor.
özellik
Çeşitli yasalar cinsiyet ayrımcılığına karşı korunmaktadır. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), 1964 tarihli İnsan Hakları Yasasını (Başlık VII) uygular; bu, işyerindeki bir kişiye işyerinde cinsiyete veya cinsiyete göre ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılar. 1968 Eşit Kredi Fırsatı Yasası, kredi verirken cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklar. 1963 Eşit Ücret Yasası, cinsiyetten bağımsız olarak eşit iş için eşit ücret öngörmektedir.
Kapsama
15 veya daha fazla kişiyi istihdam eden herhangi bir işveren özel veya devlet, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı kapsamına girer. Çoğu eyalet, cinsiyete dayalı bir kişiye karşı ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılar.
Komplikasyonlar
Cinsiyet kimliği anatomik cinsiyetle uyuşmayan cinsiyetçi bireyler, işyerinde ayrımcılıkla karşılaşabilir çünkü geleneksel cinsiyet veya cinsiyet rollerine uymazlar. Bu durumlarda, işverenlerin ve çalışanların korunan bir gruba girip girmediği konusunda kafası karışır. Kişinin hangi eyalette yaşadığına bağlı olarak, Sivil Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca koruma alabilir.
