İşletmeler, kısa vadeli bir ihtiyacı karşılamak, hasta veya tam zamanlı olmayan bir tamburun yerini almak veya genel olarak bordro maliyetlerini düşürmenin bir yolu olarak geçici çalışanları işe alabilir. Bu tür yardımların ara sıra kullanılması bir işletme için faydalı olsa da, verimliliği etkileyebilecek, morali bozabilecek ve hatta müşteri hizmetleri ve müşteri ilişkileri üzerinde olumsuz bir etkiye sahip olabilecek yaklaşımın bazı olumsuzlukları vardır.
Öğrenme eğrisi
Geçici işçi ile doldurduğunuz pozisyonun türüne bağlı olarak, staffer'ın verimli ve katkıda bulunan bir ekip üyesi olarak hızlanması biraz zaman alabilir. Örneğin, şirketle tanışmak ve belirli bir makine parçasını güvenli bir şekilde nasıl çalıştıracağınızı öğrenmek veya yeni bir yazılım programı kullanmak öğrenmek, bir öğrenme eğrisi ile gelebilir. Kuruluştaki bir başkası, geçici işçilerin hızlarını artırmak ve üretken olmalarını sağlamak için sürekli olarak geçici işçilere zaman ayırmak zorunda kalırsa, bu şirket için uygun maliyetli bir önlem olmayabilir.
Müşteri İlişkileri
Bazı müşteriler, aynı hesap temsilcisiyle, satış görevlisiyle veya personelle düzenli olarak çalışmak da dahil olmak üzere kişiselleştirilmiş hizmet düzeylerini tercih eder. Şirkette sürekli yeni yüzler çıkıyorsa, müşteri hizmetleri seviyelerine zarar verebilir ve işletmenizin yüksek bir ciroya sahip olduğu izlenimini yaratabilir. Bu, şirketinizin bir bütün olarak olumsuz algılanmasına yol açabilir.
İşyeri Morali
Tam zamanlı çalışanların yerine geçici çalışanları, maliyetleri azaltmanın ya da ücret ödemekten kaçınmanın bir yolu olarak kullanırsanız, çalışanların genel olarak değer düşüklüğüne uğradığını hissettiren bir ortam yaratabilir. Özellikle, tam zamanlı çalışanlar, sonuçta geçici yardımla değiştirilip değiştirilmeyeceğini merak edebilir, bu da daha düşük verimlilik ve düşük moral sağlayabilir. Kuruluşunuzda geçici bir geçici çalışan kapınız varsa, ekip üyelerinin işbirlikçi ve üretken çalışma çabaları için gerekli bağları kurmalarını da zorlaştırabilirsiniz.
Uzun Ömür Kaybı
Bir çalışan şirketinizle ne kadar uzunsa, birey o kadar çok ürüne, hizmete, operasyona ve müşteri tabanına alışır. Şirketinizde yatırımı olan çalışanların, iyi konuşmacılar ve kuruluşunuzun olumlu temsilcileri olarak kısa süreli çalışanlardan daha fazla olma olasılığı yüksektir. Teorik olarak, uzun süre boyunca çalışan personel daha sadık, görevlerinde ve sorumluluklarında daha verimli hale gelir ve şirketinizle birlikte büyümeye ve sürekli artan bir değer sunma potansiyeline sahiptir.
