Kıdemli başkan yardımcıları “SVP'ler” büyük şirketler içinde çok büyük tazminat paketleri alabilirler. Bu üst düzey yöneticiler, şirketin alt satırını doğrudan etkileyen birçok faktörden sorumludur. Birçok sektörde, yönetici maaşları ikramiye ve teşvik tazminat planları ile kapatılabilir. Bu teşvik paketleri genellikle ekibinin performansıyla bağlantılıdır. Bu önemli tazminat planlarının bir sonucu olarak, büyük şirketlerin kıdemli başkan yardımcısı pozisyonları aranıyor.
İş tanımı
Kıdemli başkan yardımcıları, üst düzey yöneticiler ile ön hat yöneticileri arasındaki bağlantı olarak görev yapar. Kârı artırmak için üst yönetim tarafından yönetilen politikaları başlatır ve yayarlar. Ek olarak, orta ve alt düzey yöneticilerden bilgi toplar ve işler. Ardından, bu bilgileri şirket hedeflerini daha etkili bir şekilde gerçekleştirmek için bu politikaların dağıtımını özelleştirmek için kullanırlar.SVP tazminat planları genellikle şirket finansal hedeflerini aştığında daha fazla ödeme yapar.
Düşük Menzilli Maaş Faktörleri
SVP'ler için maaş aralığı geniş ölçüde değişebilir. Ücreti etkileyen temel faktörler arasında şirket büyüklüğü ve rekabet vardır. Bir NPR haber istasyonu olan WBUR'a göre, sağlık sigortası sektöründe kıdemli bir başkan yardımcısının bir üst düzey maaş örneği, 2010 yılında 700.000 $ 'ı kazandı. Fortune 500 şirketleri genellikle en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için büyük tazminat paketleri sunar.
Yüksek Menzilli Maaş Faktörleri
SVP'ler için maaş aralığının üstündeki ücret çok daha yüksek olabilir. En üst düzey ödemeyi etkileyen etkileyen faktörler şirketin karlılığı ve takip kayıtlarından oluşmaktadır. Örneğin, başarılı bir şekilde halka açık bir İnternet şirketi ile birlikte bir kurumsal gelişme başkan yardımcısı, Forbes.com'a göre yılda 5 milyon dolardan fazla para kazanabilir. Alternatif olarak, büyük bir teknoloji şirketi için çalışan bir yönetici, Forbes.com'a göre yıllık 15 milyon doların üzerinde para kazanabilir.
Maaş Tahmini
Kıdemli başkan yardımcılarına talep iyi. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, bu üst düzey yöneticiler için istihdamın sabit kalması ve belirli sektörlere göre değişmesi bekleniyor. Ancak, prestij ve yüksek maaş nedeniyle rekabetin güçlü olması bekleniyor. Büyük şirketler, karlarını büyütmek için en iyi umutları elde etmek ve ödüllendirmek için giderek daha büyük tazminat paketleri ödemeye devam edecektir.
