İlk görüşmeden sonra bir iş teklifi almak bir hayalin gerçekleşmesi gibi olsa da, gerçekte bu gerçekleşmez. Bunun yerine, işe alım süreci bazen en azından içerir. ikinci bir röportaj. İkinci bir mülakatın amacını anlamak, yeterince iyi hazırlanmanıza yardımcı olabilir, böylece geri arama için çağrıda bulunursanız iş de alabilirsiniz.
Gerçekler
Şirkete bağlı olarak, ikinci bir görüşme işe alım görüşmesi olabilir. İlk defa yapılan tarama alanı daraltır ve ikinci görüşme genellikle sizin veya başka bir adayın iş teklifi alıp almadığını belirler. Bu nedenle, ikinci görüşme genellikle niteliklerinizden ziyade size odaklanır. Bakış açınıza göre, ikinci görüşme pozisyonu ve şirketi değerlendirmenize devam etme ve bunun sizin için doğru fırsat olup olmadığına ilişkin kendi kararlarınızı verme şansıdır.
Hedefler
Size odaklanarak, ikinci bir röportajın amacı üç ila dört hedefe ulaşmaktır. Bir görüşmeci, ilk izlenimi onaylamak, sizin, şirketin ve pozisyonun uygun olup olmadığına karar vermek, profesyonellik seviyenizi değerlendirmek ve sosyal becerilerinizi değerlendirmek isteyebilir. Ayrıca, görüşmeci ilk görüşme sırasında sormadığı sorular sorabilir veya becerilerinize ve yeterliliklerinize biraz daha derinden dalmak isteyebilir.
Biçim
İkinci bir görüşme, genellikle farklı bir görüşme formatı ve zaman dilimi izleyerek amacına ulaşır. İlk görüşmenizin yalnızca bir kişiyle yapılabileceği durumlarda, ikinci görüşme genellikle küçük bir grup veya panel ortamında ve bazı durumlarda bireysel ve grup veya panel görüşmelerinin bir araya gelmesini içerir. Bunlar, kişilerarası ve iletişim becerilerinizi, liderlik niteliklerinizi, hızlı düşünebilme yeteneğinizi ve stresle ne kadar iyi başa çıkacağınızı görme amacına hizmet eder. İkinci görüşmeniz için zaman dilimi de farklı olabilir, birkaç saatten tüm güne kadar. Bireysel görüşmeler arka arkaya gerçekleşebilir ve / veya öğle yemeği molası içerebilir.
İpuçları
İyi göz temasını sağlamak ikinci bir görüşme esastır ve özellikle birden fazla kişiyle görüşüyorsanız önemlidir. Bir soruyu ele alırken bir panel üyesi sorar, her panel üyesini yalnızca soruyu soran üye yerine herkese bakarak dahil edin. Görüşme gündeminde olsun ya da olmasın, iş yeme görgü kurallarını gözden geçirerek öğle veya akşam yemeği olasılığına hazırlanın. İkinci görüşme sırasında her şeyin bir amacı vardır ve bir yemek istisna değildir. Siz ve şirkete nasıl uyduğunuz konusunda bir değerlendirme yemekten önce, yemek sırasında ve sonrasında devam edecektir. Son olarak, röportaj yaptığınız herkesten kartvizitleri toplayın ve her birine bir teşekkür notu gönderin. İkinci görüşmeden sonra teşekkür notlarını ilk notta göndermek kadar önemlidir.
