İnternet artık iş aramak için en popüler yerlerden biri. Neredeyse tüm büyük şirketler, iş açılışlarını İnternet üzerinde, kendi web sitelerinde veya Monster.com veya CareerBuilder.com adreslerine yazarak listeler. "The Wall Street Journal" a göre, Aralık 2010’dan itibaren İnternette 4.7 milyondan fazla ABD’de iş ilanı vardı. İnternet’te iş bulma eğilimi, iş başvurusu sürecinin artık bir kapak yerine bir e-posta mesajı ile başladığını gösteriyor. mektup ve bu iki tür medyayla ilişkili farklı sözleşmeler var.
Başvurduğunuz işi araştırın. İş başvurusu sürecindeki ilk adım, nasıl başvurursanız olun aynıdır. İşletmeyle ilgili bir şey bildiğinizi göstermek, işi gerçekten istediğinizi göstermek için önemlidir ve size, şirkete nasıl uygun olacağınızı gösterme şansı verir.
E-posta iletinizi daha resmi bir biçimde yazın, ancak yazılı bir kapak mektubu kadar resmi değil. Profesyonel ya da yönetim düzeyinde bir pozisyon için başvuruyorsanız, muhtemelen ayrı bir dosya olarak daha ayrıntılı bir kapak mektubu ekleyeceksiniz, bu nedenle tanıtım e-posta iletinizi kısa ve gizli tutmak isteyeceksiniz. Ayrı bir kapak mektubu eklemiyorsanız, mesaj biraz daha uzun sürmeli ve iş isteme konusundaki motivasyonlarınızın yanı sıra ilgili eğitiminize ve geçmişinize kısa referanslar içermelidir.
Bu işe getirdiğiniz beceri ve deneyimin, olağanüstü üretken olmanıza nasıl yardımcı olacağını vurgulayın. Üretken bir çalışan bulmak, işe alım yöneticilerinin aradığı şeydir ve sizin hakkınızda olduğuna inanmaları için röportaj yapmanın anahtarıdır. İlk e-posta iletinizde bunu aşırıya kaçmayın, ancak şirketin sorunlarını çözmesine nasıl yardımcı olabileceğinizi / çalışmayı halletmeniz kapak mektubunuzun ve röportajınızın ana odak noktası olmalıdır.
E-postayı yalnızca adınız veya takma adınızla değil tam adınızla kapatın. Ayrıca, ilk e-posta iletinize hem telefon numaranızı hem de posta adresinizi başlık veya altbilgi olarak eklediğinizden emin olun.
İpuçları
-
Mektubunuzun gövdesinde başvurduğunuz işe özel bir referans ekleyin.
İlk e-postanızı belirli bir kişiye gönderin: başvurduğunuz bölüm başkanı, örneğin şirket İK yöneticisi. Belirli bir kişinin adını / e-posta adresini bulamıyorsanız, iletişiminizi genel posta kutusuna değil, insan kaynakları departmanına yönlendirin.
Uyarı
Giriş e-posta iletiniz varsa, özgeçmişinizi yalnızca kesip yapıştırmayın. Çoğu İK yöneticisi bu tembel ve profesyonelce olduğunu düşünüyor. Genel beklenti, özgeçmişinizin ve diğer destekleyici belgelerinizin, Microsoft Office Word ve PDF gibi biçimlerde sözcük işleme dosyaları olarak iletiye eklenmesidir.
