Engelli Amerikalılar Yasası ilk kez 1990 yılında engelli işçilere yönelik ayrımcılığı önlemek için kuruldu. 1994 yılı itibariyle, Yasa tüm özel işverenleri ve en az 15 işçi istihdam eden tüm eyalet ve federal kurumları kapsar. Kanunda yer alan düzenlemeler, ABD Çalışma Bakanlığı ve ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından yürürlüğe girmiştir.
Kimler Kapsanıyor?
ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, Ocak 2009'dan itibaren bir işçi, vücudunun yürüme, enfeksiyonla mücadele, normal hücre büyümesini sürdürme, viraj alma kabiliyetini etkileyen önemli bir fiziksel veya zihinsel bozulma varsa, Engelli Amerikalılar Yasası veya ADA kapsamında bulunuyor. normal olarak nefes alın, konuşun, duyun, görün, manuel görevleri gerçekleştirin, zorluk çekmeden öğrenin veya giyinme ve banyo yapma gibi normal kişisel bakım görevlerini yerine getirin. Özürlülüğün tıbbi bir kaydı bulunmalı ya da özürlülüğün ADA kapsamında kapsanması durumunda açıkça görülmesi gerekir.
İşe Alma ve Atma Uygulamaları
Amerika Birleşik Devletleri'ndeki bir işverenin, engelliler için çalışan adaylara karşı ayrımcılık yapması yasaktır. Adayın engelliliği, pozisyonun temel işlevlerini yerine getirmesini engellemediği sürece, adayın engelli olmayan bir işçi olarak açık pozisyon için eşit olarak değerlendirilmesi gerekir. Ayrıca bir işverenin bir çalışanı işten çıkarması, çünkü çalışanın engellenmiş olması yasaktır. Herhangi bir ayrımcılık örneği ortaya çıkarsa, engelli işçi işvereni gelecekteki ücret ve tazminat için hukuk mahkemesinde dava edebilir.
Makul Çalışma Konaklamaları
Engelli Amerikalılar Yasası, bir işverenin, engelli bir işçinin iş başvurusu sürecine katılmasına izin vermek ve işçinin engeli başka türlü önlemediği sürece işin temel görevlerini yerine getirmek için makul bir yer edinmesini gerektirir. Makul bir konaklama yeri, değiştirilmiş iş ekipmanı, ayrılmış bir park alanı, değiştirilmiş iş programı, rampalar veya daha az merdivenle işyerine erişimin arttırılması ve okuyucular veya tercümanlar sağlaması şeklinde olabilir. Bu kuralın istisnası, konaklama yapmanın maliyetinin işverene aşırı bir maddi yük getirmesi durumunda ortaya çıkar.
Ücretler ve Çizelgeleme
Engelli Amerikalılar Yasası uyarınca, bir işverene, aynı veya benzer türde bir işi yapan, sağlıklı bir işçiden daha düşük bir ücret ödeyerek bir işverene yasadışı olması yasaktır. Ayrıca, bir işverenin, programın kısıtlamaları engelli çalışanı barındıracak hiçbir şey yapmadığında, engelli bir çalışanın çalışma programını sınırlandırması da yasaktır. Engelli bir çalışana, aynı şirkette benzer pozisyonda çalışan diğer çalışanlarla aynı hastalık izni, emeklilik seçenekleri, tatil ücreti ve diğer çalışanlara sağlanan haklar sunulması gerekmektedir.
