Tutumların işyerinde kişilerarası ilişkiler üzerindeki etkisi bilimsel psikoloji literatüründe iyi bir şekilde belgelenmiştir. Bununla birlikte, farklı tutumlardan kaynaklanan etki türleriyle ilgili görüşler biraz değişmektedir. Bilginlerin görüşüne bakılmaksızın, işletme sahiplerinin tutumları işçiler arasında bu ilişkileri nasıl etkilediklerini bilmelerine yardımcı olur, böylece doğru insanları seçebilirler ve ayrıca mevcut çalışanlar arasındaki olası sorunları giderebilirler.
İşbirliği
Tutumların kişilerarası iş ilişkilerini etkilemesinin bir yolu, olumlu bir tutumun işçiler arasında bir işbirliği duygusu doğurabileceği yönünde açıktır. Olumlu düşünme ve her göreve "yapabilecek" tutumu ile yaklaşma eğilimi bulaşıcı olabilir. Projeler üzerinde işbirliği söz konusu olduğunda, olumlu tutum çalışanların birbirleriyle işbirliği yapma biçimine akabilir. Projeleri zamanında ve doğru bir şekilde tamamlama beklentisiyle başlayanlar, işi yapmamak için mazeret bulamayacaklar. Bu tür projeler üzerinde birbirleriyle işbirliği yapanların genellikle birbirleriyle daha olumlu ilişkileri olacaktır.
Bölünme
Çalışma ve tamamlanması gereken görevler konusunda zayıf bir tutum sergileyen çalışanlar, etraflarındakiler üzerinde olumsuz etki yaratacaktır. Olumlu bir tutum bulaşıcı olduğu ve başkalarına yayıldığı gibi, zayıf tutumların da işçi ilişkileri üzerinde olumsuz bir etkisi var. Bu, işyerinde bölünmeye neden olabilir ve kötü davranışlar birbirlerine nasıl davranırlarsa, çalışanların birbirleriyle işbirliği yapmasını zorlaştırabilir.
Benzerlik
Çalışmalar, olumlu ya da olumsuz benzer tutuma sahip çalışanların kaçınılmaz olarak aynı tutuma sahip insanları çekeceğini göstermektedir. Uluslararası Yenilik, Yönetim ve Teknoloji Dergisi'nde yayınlanan 2010 tarihli bir makale, çalışanların dünyaya aynı görüşü paylaşan meslektaşları ile ilişki kurma eğiliminde olduklarını ortaya koymaktadır. Başkalarının benzer tutum ve değerlere sahip olduğunun kabul edilmesi kaçınılmaz olarak bu çalışanlarla potansiyel olarak uzun vadeli ilişkilerin kurulmasına yol açacaktır. Makale, bu tür ilişkilerin kurulmasının öz saygıyı arttırmanın ve çekenlerin inançlarını ve değerlerini güçlendirmenin karşılıklı etkisine sahip olduğuna işaret ediyor.
İletişim
Paylaşılan tutumlar ve değerler, iletişim hatlarını açarak işçiler arasındaki kişilerarası ilişkileri güçlendirebilir. İletişim, meslektaş olup olmadıklarına bakılmaksızın insanlar arasındaki ilişkilerin büyümesi için önemlidir. Olumlu tutumları olan ve başkalarıyla kişilerarası iletişime açık olanlar, olumlu kişilerarası iş ilişkileri geliştirmede daha etkili olacaktır. Olumsuz davranışı olanlar, başkalarıyla etkileşimden kendilerini kapatma veya kapatma eğilimleri nedeniyle iletişim kurmak zor olabilir. Kısacası, kişilerarası ilişkiler için gerekli olan iletişim işçilerin tutumlarından etkilenir.
