Devlet istihdamı genellikle sınıflandırılmış ve sınıflandırılmamış iki kategoriye ayrılır. Bu sınıflandırmalar, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında oluşturulan muaf olmayan ve muaf tutulan meslek sınıflandırmalarına yakından benzer. FLSA kendi başına iş ilişkileri ile uğraşmazken, özel işverenlerin yanı sıra yerel, eyalet ve federal hükümetler için fazla mesai ücreti, asgari ücret, kayıt tutma düzenlemeleri ve gençlik istihdamı kurallarını belirler. Ayrıca, FLSA, FLSA gerekliliklerinin uygulanabilirliği ile ilgili sınıflandırma belirlemeleri yapar.
Sınıflandırılmamış veya Muaf Çalışanlar
ABD Altıncı Devre Yargıtay tarafından verilen görüşe göre, sınıflandırılmamış çalışanlar işverenlerinin zevkine hizmet eder ve liyakat ya da zindelik gereklilikleri yoktur. Ek olarak, sınıflandırılmamış çalışanlara sürekli istihdam hakkı yoktur, genellikle sınıflandırılmış çalışanlardan daha fazla ücret ödenir ve işten çıkarmaya itiraz etme imkânı yoktur.
FLSA'ya göre, muaf bir çalışan, belirli pozisyonlar için belirlenen kriterler olsa da, fazla mesai ve asgari ücret yasalarından muaf olarak nitelendirilmelidir. FLSA, muaf çalışanları, kendi pozisyonları için geçerli tüm testleri karşılayanlar, yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar personeli, dış satışlar veya yüksek oranda ücret alan kişiler olarak sınıflandırır.
Sınıflandırılmış veya Muaf Olmayan Çalışanlar
Aynı temyiz mahkemesi, kamu hizmetindeki sınıflandırılmış bir çalışanın görev süresine sahip olduğunu ve sadece sebeple ya da işinin kaldırılması halinde işten çıkarılabileceğini belirtti. Ayrıca, mahkeme, sınıflandırılmış çalışanın başlangıçta uygunluk listelerinden seçildiğini ve rekabetçi bir seçim sürecinde istihdam için uygunluğunu göstermesi gerektiğini onaylamıştır.
FLSA, ne kadar maaş ödenmiş olursa olsun, tüm mavi yakalı işçilerin, fazla mesai ile ilgili yasalardan asla muaf olmadığını kanıtlamıştır. Ek olarak, beyaz yakalı işçilere maaşlı bir pozisyon tayiniyle ilgili tüm kriterleri yerine getirmedikleri sürece, fazla mesai ücreti de ödenmelidir.
Asgari Ücret Gereksinimleri
Yayınlandığı zaman, FLSA kapsamındaki tüm muaf olmayan muaf olmayan çalışanlara, asgari ücret başına 7.25 $ ödenmesi gerekmektedir. 20 yaşın altındaki bir kişi, tek bir işverenle arka arkaya ilk 90 iş günü boyunca saat başına 4,25 dolardan az bir ücret alabilir. İşverenlerin yetişkin bir işçiyi, asgari ücret standardı altında ödenen bir gençle değiştirmesi yasaktır.
Fazla Mesai Gereksinimleri
Bir işveren bir çalışanın fazla mesai yapmasına izin veriyorsa, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalıştığı herhangi bir saat için muaf statüsü için hak sahibi değilse, fazla mesai yapması gerekir. Fazla mesai ücreti, normal ücret oranının bir buçuk katından az olamaz. FLSA amaçları için, bir çalışma haftası, düzenli olarak yinelenen 168 saat veya art arda 24 saatlik yedi periyot olarak tanımlanır.
