İş dünyası bir bütün olarak dünya gibidir - asla durmaz. Gerçekte, iş dünyası her saniye değişiyor, insan hayatının her yönündeki değişimlerden etkileniyor. Bu değişime tepki vermek, işini değişen eğilimler doğrultusunda yönlendirmesi gereken etkili bir yönetici tarafından üstlenilen sorumluluklardan biridir. Bunu yapmak için, yönetici bu değişikliklerin genellikle hangi sektörlerde gerçekleştiğini tanımlamalıdır.
teknoloji
İş ortamındaki en çarpıcı değişikliklerden biri, işletmeler için mevcut olan teknolojidir. Bu, bir işletmenin sunduğu ürün ve hizmetlerde kullanılan teknolojideki değişiklikleri ve bu ürünleri üretmek ve dağıtmak için kullanılan teknolojideki değişiklikleri içerir. Örneğin, 1990’dan 2010’a kadar, İnternet neredeyse var olmamaktan, her yerde bulunmamakta, şirketlerin ürünlerini iletişim kurma, geliştirme ve satma yöntemlerinde devrim yarattı.
Arz ve talep
Zaman içinde, belirli bir ürünün arz ve talebi, birkaç dış faktör nedeniyle değişecektir. Örneğin, 1980’de Çin’de Batı ürünlerine çok az talep varken, 2010’a kadar, refah ve serbest ticaret yasalarının artması nedeniyle talep artmıştır. Talepteki bu değişikliklere karşılık olarak, üreticiler sıklıkla belirli bir ürünün arzını değiştirir. Akıllı bir şirket, sunduğu ürünlerin arz ve talebine sürekli bakıyor.
yarışma
Bir işletmeyi yürütmek, kuralların değişmeye devam ettiği bir oyun oynamak gibidir - rakipleriniz de öyle. Zaman geçtikçe, farklı rakipler bir pazara girmekte ve farklı fiyatlarda yeni ürünler ve hizmetler sunmaktadırlar. Bu yeni giriş yapanlar, tüketicilerin belirli bir pazardaki dağılımının değişmesine neden olmaktadır. Bu pazarlardaki oyuncular, rakiplerin hamlelerine tepki göstermek için kendi stratejilerini sürekli değiştirmekte, böylece piyasadaki değişimler neredeyse hiç durmuyor.
Emek
İşletmelerdeki daha az belirgin değişikliklerden biri işgücü piyasasındaki değişimlerdir. Ürünlerde olduğu gibi, işgücü piyasası kendi arz ve talep güçlerine cevap verir. Zamanla, belirli bir beceriye sahip olan kişilerin miktarı değişmektedir. Emek arzındaki bu değişim, bu beceri sahibine verilen tazminatı etkiler. Tazminattaki bu değişim, bu yetenek sahiplerinin elindeki pozisyon sayısını etkilemektedir.
