Yetkinlik görüşmeleri, özellikle teknik endüstriler ve alanlarda insan kaynakları profesyonelleri arasında artan bir eğilimdir. Yetkinlik görüşmeleri, görüşme sürecinin “dokunaklı” unsurlarını ortadan kaldıran son derece yapılandırılmış bir dizi soruya odaklanır. Her görüşme, serbest biçimli bir konuşmanın aksine, her aday için aynı şekilde yapılır. Amaç, bir adayın iş gereksinimlerini nasıl karşıladığını ve başarılı olması için gerekli bilgi ve beceriye sahip olup olmadığını net bir şekilde anlamaktır. Teknik yeterliliğe dayalı görüşmelerde, görüşmeci birkaç tür sorgulama yapar.
Genel Sorular
Görüşme, genel olarak alanla ilgili açık uçlu sorularla ve aynı zamanda alandaki güncel olaylarla başlayabilir. Bu, görüşmecinin adayın alan hakkındaki arka plan bilgisini ölçmesine ve genel olarak alana olan ilgisini ölçmesine yardımcı olur. Bu olaylar hakkında görüş almak, adayın profesyonel felsefesi ve bakış açısı hakkında da bir fikir veriyor.
Teknik sorular
Yetkinlik görüşmeleri teknik meseleler ve belirli iş ilanlarıyla ilgili veriler hakkında doğrudan sorular içerebilir. Bir sözlü sınav yerine, görüşmeci adayın teknik bir şema okumasını, bir çizelgeyi yorumlamasını veya rapor etmesini veya bir şemadaki bileşenleri tanımlamasını tercih edebilir. Her iki durumda da, görüşmeci adayın ne kadar bildiği ve teknik becerilerinin ne kadar güçlü olduğu konusunda bir içgörü kazanacaktır.
Nasıl Yapılır Sorular
İş için pratik bir bileşen varsa, görüşmeci bir işlevin nasıl yapılacağına ilişkin “nasıl yapılır” açıklaması isteyebilir. Bu, görüşmecinin bir adayın becerilerini değerlendirmesine ve varsa ek eğitimin gerekli olup olmadığını belirlemesine olanak sağlar. Bu değerlendirmeden sonra, görüşmeci adayın pozisyonda ilerlemesinin ne kadar süreceği konusunda bir fikir sahibi olacaktır.
Önceki Tecrübe Soruları
Birçok görüşmeci adaydan, başvurduğu işle ilgili beceri ve bilgileri göstermesini sağlayan deneyimleri veya durumları tartışmasını ister. Tipik bir soru “Bana nerede bir durumdan bahset…” çizgisi boyunca bir şeyle başlayabilir. Sorunun amacı, adayın bir durumu ele almak veya bir sorunu çözmek için teknik becerilerini nasıl uyguladığı konusunda fikir edinmek. Bu şekilde görüşmeci sadece bir adayın ne bildiğini değil, aynı zamanda bu bilgiyi nasıl kullandığını da bilir.
What-If Senaryoları
Teknik yetkinlik görüşmesinde ortak bir durum “what-if” senaryoları sunmaktır. Görüşme yapan aday, geçmiş olaylara veya gerçekçi olasılıklara dayanarak varsayımsal durumlar verir ve bu durumlarla nasıl başa çıkacaklarını sorar. Adaylar sadece bu sorgulama sırasındaki bilgi ve uygulama yeteneklerini sergilemekle kalmaz, aynı zamanda problem çözme durumlarında kendilerini esnetme yeteneklerini de gösterirler.
