Bir işten ayrılırken, şirketinizden taşınmaya karar vermeniz durumunda şahsen patronunuza bilgi vermek en iyisidir. Ancak, bu genellikle istenmeyen veya imkansız bir senaryodur. Bildirim e-postaları özlü ve düşünceli olmalıdır.
E-posta Bildirimi Alternatifleri
Mümkünse, e-posta bildirimlerinden kaçının ve daha yakışıklı ve profesyonel bir rota izlemeyi düşünün. E-posta bildiriminin diğer alternatifleri, bir kapının altından geçen yazılı bir mektup, bir telefon görüşmesi veya patronunuzla doğrudan görüşmedir. İkincisinin istenmeyen olduğunu varsayarak, patronunuzla aynı seviyede başka bir çalışanla niyetleriniz hakkında konuşmayı düşünün.
E-posta Bildirimi Sonuçları
Ayrılmakta olduğunuz e-posta yoluyla şirketinizi bilgilendirmeyi tercih etmenin sonuçları olabilir. Patronunuz e-postasını kontrol etmeyebilir ve işte olmadığınız için sıkıntılı olabilir, muhtemelen iyi olduğunuzdan emin olmak için aileniz veya acil durum irtibat kişilerini arayabilir. Ayrıca, patronunuza e-posta ile bildirimde bulunursanız, gelecekteki bir iş için sizi iyi tavsiye etmesi daha az olasıdır.
E-postayı Oluşturmak
İşinizden ayrılma kararınızla ilgili bir e-posta göndermeye karar verirseniz, patronunuza veya şirketinize zarar vermeden ayrılma nedeninizi açıkça ve açıkça belirttiğinizden emin olun. Aynı zamanda, kararınızı vermenize neyin yol açtığı konusunda dürüst olmak önemlidir, çünkü bu durum sizin yerinizi alan kişinin durumunu iyileştirebilir.
