Takım Nasıl Yönetilir. Bir ekibin süpervizörü olmak, başkalarının yeteneklerini en iyi şekilde koordine etmek ve yönetmek için güçlü liderlik nitelikleri gerektirir. Her takım oyuncusunun yetenekleri ve mizaçları hakkında iyi bir bilgi, etkili bir şekilde çalışmayı dağıtmada, takım üyelerini motive etmede ve takım arkadaşları arasında sadakat yaratmada yardımcı olur.
Yöneticilerinizin ekibiniz için sahip olduğu hedefleri ve beklentileri anlayın. Takımınızı, rolleri, sorumlulukları ve son başvuru tarihleri hakkında açıkça iletişim kurarak hedefler hakkında eğitin.
Başlangıçta basit işler atayarak her ekip üyesinin güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirin. Performanslarını ve teslim tarihini karşılama yeteneklerini değerlendirin. Delege işleri, her bireyin beceri ve ilgi seviyesine göre yapılır.
Ekip üyesinden beklenenin ne olduğu konusunda net talimatlar verin ve mikro yönetme yerine gerektiği gibi devam edin. Gereksinimlerin açık bir şekilde anlaşılması, çalışanı beklentilerinizi yerine getirmeye, görevleri yürütmekte sorumlu hissetmeye ve proaktif olarak sorunları çözmeye teşvik eder.
Takımın sorumluluğunu üstlenin ve toplantılardaki çabalarını onaylayın. Takımına sadık olan bir patron sadakat yaratır ve takım üyelerini takımın başarısı için fazladan bir adım atmaya teşvik eder.
Problemleri ve değişiklikleri etkili bir şekilde ele alın. Ekipten geri bildirim isteyin ve önerilerini kararlarınıza dahil edin. Bu girdi, işyerindeki rollerine değer vermelerini teşvik eder.
Ekip üyelerine saygılı davranın ve hatalarını düzeltirken nazik davranın. Onlara dost ve ulaşılabilir olun. Aile bağlılıklarını ve zorluklarını anlayın ve bunlara uyun.
İpuçları
-
İhtiyaç duyulduğunda üyelerin özel olarak kınamalarını sağlayın, onları ekibin önünde utandırmak yerine. Çabalarını kabul edip takdir ederek ekibi sık sık motive edin.
