Faiz envanterleri, iş arayanların veya kariyerinde bir değişiklik yapmak isteyenlerin, tatmin edici bir kariyer bulmak için ilgi alanlarını ve tutkularını keşfetmelerini sağlar. İlgi alanlarıyla koordine eden bir pozisyon, işçiye iş tatmini, iyileştirilmiş moral, daha az stres ve devamsızlıkta azalma sağlayabilir. İşyerinde, çalışanların çıkarlarına uygun bir kariyere daha zevk verebilecek çok fazla zaman harcanmaktadır.
Faiz Envanteri İçin Kullanım Alanları
Çalışanlar ve öğrenciler, kariyer yolu seçerken rehberlik sağlamak için ilgi envanterlerini kullanabilirler. Lise veya kolejdeki öğrenciler bir ana veya lisans programı seçmek için bir kariyer envanteri kullanabilirler. İşverenler, iş başvuru sahiplerinin mevcut pozisyonlarla eşleşmesine yardımcı olmak için ilgi envanterlerini kullanabilir. Envanter, işverenin daha iyi bir işveren ve çalışan ilişkisi ile sonuçlanacak olan adaylar için pozisyon bulmasına izin verebilir.
Stok Çeşitleri
Faiz envanterleri, bireyin mükemmelleşeceği bir kariyer yolu bulma becerisini ölçebilir. Yetenekleri tanımlayan ilgi envanteri, çalışanın yeteneklerini ve becerilerini keşfetmesine yardımcı olabilir. Stoklar ayrıca boş zamandaki ilgi alanlarını istihdam edilebilir becerilerle eşleştirerek bireyin becerilerini tanımlamasına yardımcı olur. Bir istihdam edilebilirlik becerileri envanteri değerlendirmesi, zayıf yanların yanı sıra güçlü yanların da tespit edilmesine yardımcı olabilir. Zayıflıkları anlamak, çalışanın kalkınması gereken alanları bulmasına yardımcı olabilir.
Faiz Envanterinin Faydaları
Bir şirket, çalışanları şirketteki pozisyonlarıyla eşleştirmek için bir ilgi envanteri kullandığında, sonuç çalışan için daha büyük bir iş tatmini olabilir. Görevlerinden memnun kalan çalışanların şirkette kalma olasılığı daha yüksektir ve bu da çalışanların cirosunun azalmasına neden olur. Bu şirket için işe alım, işe alım ve eğitim maliyetlerini azaltır. Faiz envanteri kullanan işçiler, memnuniyet ve tatmin sağlayan bir kariyer izleyebilirler. Bir işçi kariyerinde kendini yerine getirdiğini hissettiğinde, ilerleme fırsatlarını da yakalayabilir ve ilerletebilir.
hususlar
Çevrimiçi ilgi envanterlerinde, öğrencinin veya işçinin sonuçları anlamalarına yardımcı olacak profesyonel danışmanlar veya tercümanlar yoktur. Sonuçların yanlış yorumlanması öğrenci veya çalışan için kaçırılmış bir fırsata neden olabilir.
