Virginia'da, işyerinde yapılan zorbalık olaylarının bazılarının cezai kovuşturmaya açık olması mümkün olabilir. İşteki zorbalığın niteliği, kişinin eylemlerinin yasal olup olmadığını belirleyecektir. Bununla birlikte, kabadayılık aleyhine cezai suçlamalar getirilemese bile, davranışları işvereninize bildirmelisiniz.
Özellikler
Virginia'da ırk, cinsiyet, köken, din, yaş veya sakatlık temelinde işyerinde taciz, bir ayrımcılık şekli olarak kabul edilir ve yasal sonuçları vardır. Sanığın yaptığı eylemler, düşmanca bir çalışma ortamı yaratma, kişinin iş performansını etkileme veya işyerindeki ilerleme fırsatlarını olumsuz yönde etkileme etkisine sahip olmalıdır.
Türleri
İşyerinde zorbalık Virginia'da cinsel taciz yasalarına uyuyorsa, zorbalığın görevinden alınmasını ve kendisine karşı yasal bir dava açmasını sağlayabilirsiniz. Cinsel taciz yasadışı bir eylemdir ve işyerinde cinsel ilerleme kaydedildiğinde, cinsel iyilik talepleri, müstehcen jestler veya istenmeyen fiziksel temaslar meydana geldiğinde ortaya çıkar. Virginia’daki cinsel taciz yasalarının mutlaka doğada cinsel olması gerekmez. Eğer kişi size bir isim söylerse veya cinsiyetinize bağlı olarak size hakaretler verirse, yasal işlem yapabilirsiniz.
hususlar
Han Hukuk Grubu, şiddet içermeyen bazı işyeri zorbalık biçimlerinin yasadışı olarak kabul edilemeyeceği konusunda uyarıyor. Örnekler, hakkınızda yanlış söylentiler yayan, size karşı yapılan haksız eleştiriler, sosyal olay dışlama ve meslektaşların sürekli kamaşmalarını içeren bir meslektaş.
Önleme / Çözüm
İşyerinde zorbalıkla başa çıkmak için üç aşamalı bir süreç tamamlamalısınız. İlk adım, zorbalık edildiğinizi kabul etmek ve sorunun zorba olduğunu ve yaptığınız hiçbir şey olmadığını anlamaktır. Bir sonraki adım, işten izin almak ve zorbalıkla başa çıkmak için ihtiyaç duyabileceğiniz her türlü zihinsel, fiziksel ve yasal yardım almaktır. Son adım, işvereninize durum hakkında bilgi vermek ve onun kaldırılmasını istemek. Zorba açık kalırsa, yeni bir pozisyon aramayı düşünmelisiniz.
