Yöneticiler genellikle çeşitli iş kararları vermekten sorumludur. Kararlardan etkilenenler iç veya dış paydaşlar olabilir. Karar verirken yönetimin sorumluluğunun bir kısmı da etik davranmaktır. İş ahlakı genellikle toplum tarafından tanımlanan etik veya ahlaki ilkeleri izlemeyi içerir. Şirketlerin bu ilkeleri içselleştirmesi gerekecek, böylece yöneticiler etik kararlar için bir çerçeveye sahip olacaklar. Genel olarak bir etik kodu olarak adlandırılan bu çerçeve, yöneticilere kısmen etik kurallarına dayalı kararlar alma konusunda bir plan sunar.
Yöneticilerin izlemesi için yazılı bir etik kuralları uygulayın. Kodda yer alan etik ilkeler açıklayıcı veya normatif olabilir. Açıklayıcı bir kod, yöneticilerin insanların doğru olduğunu düşündüklerini sorgulamasını ve karar alırken bu modeli izlemesini gerektirir. Normatif etik, yöneticilerin nihai sonuçlara odaklanarak karar vermelerine yardımcı olmak için toplumdan gelen etiği kullanır.
Kararın birden fazla paydaş grubu üzerindeki etkilerini düşünün. Örneğin, halka açık şirketler genellikle hissedar getirilerini maksimize etmeye çalışırlar. Etik karar alma, ticari faaliyetlerin dış paydaşlar üzerindeki etkileriyle hissedar kârının maksimize edilmesini dengeler. Çalışanların çalışma koşullarındaki iyileştirmeler, şirketi çevreleyen şehir veya doğal kaynaklar etik karar vermede ortak hususlardır.
Etik kararlar alırken endüstri kurallarına uyun. Devlet kurumları sıklıkla bir dizi iş endüstrisini düzenler. Madencilik, sağlık hizmetleri, imalat ve finansal hizmetler tüm katı düzenlemelere sahiptir. Şirketler, etik kurallarını devlet kurumları tarafından oluşturulan düzenlemelere veya yasal sınırlara aykırı olarak yansıtabilirler. Bu genellikle tüm iş paydaşlarına adil davranılmasıyla sonuçlanır.
Karar verme sürecine birçok farklı kişiyi dahil edin. Etik ve etik görüşler bir şirkette çalışanlar arasında genellikle farklıdır. Karar alma sürecine katılan birçok kişinin olması, bir şirketin faaliyetlerinin yönüne dair daha fazla bilgi edinilmesine yardımcı olabilir. Her birey, şirketten etkilenen farklı bir paydaş grubunu da temsil edebilir.
Önceki kararları gözden geçirin. Şirketler büyük iş kararları için tarihi bir sicile sahip olabilir. Önceki kararlar, etik kararlar açısından ne yapmama konusunda bilgi sağlayabilir. Önceki kararlardan gelen etik ihlaller, şirketlerin yine aynı hatayı yapmasını engelleyebilir. Bu, şirketlerin pazar paylarını, sorumsuz eylem ve kararlardan zayıflatmalarını önleyebilir.
