Çalışan yıpranma oranı aynı zamanda çalışan devir hızı olarak da bilinir. Bu oran, bir işyerindeki çalışanların bir ay boyunca ne sıklıkta değiştiğini göstermektedir. Genellikle şirketler düşük yıpranma oranını tercih eder, ancak oranlar sektöre göre farklılık gösterir. Örneğin, bir fast food restoranı bir hukuk firmasına kıyasla daha yüksek bir çalışan devrine sahip olacak. Daha düşük bir çalışan devir hızı bir şirketin yıl boyunca tutarlı kalmasını sağlar.
Bir ay boyunca çalışanların sayısını belirleyin. Örneğin, Firma A'da yedi çalışan Ocak ayında işten ayrıldı.
Ay ortasında çalışan sayısını belirleyin. Örneğin, 15 Ocak'ta, Firma A'nın 40 çalışanı vardı.
Şirketten ayrılan çalışan sayısını ay ortasında çalışan sayısına bölün. Örnekte, yedi bölü 40, çalışanların% 0.175 ya da% 17.5 oranındaki bir yıpranma oranına eşittir.
